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第152章 选拔航天员(1 / 2)

11月2日,随着星辰航空港核心舱在近地轨道成功运行,文昌航天发射场的欢呼声尚未完全消散,星辰公司总部的会议室里,一场关于“航天员招募”的专项会议已悄然开启。

陈宇坐在主位,面前摊开的招募方案上,“12人驻留额度”的字样被红笔圈出。

其中3个席位由夏国航天局提前预定,人选已确定为具备三次太空任务经验的指令长、航天器维修专家和载荷科学研究员,剩余9个席位的招募,将决定核心舱未来三个月无人测试后的首批驻留团队构成。

“传统航天员选拔,光生理测试就要刷掉九成以上的候选人。”

人力资源总监将一份厚厚的文件推到桌前,“但我们有生命力强化技术兜底,所以这次筛选的核心,要从‘体能门槛’转向‘能力适配’。”

会议结束后,招募公告在星辰公司内网与夏国科研机构协作平台同步发布,短短三天,报名人数就突破了500人,其中既有深耕航天领域数十年的老专家,也有刚博士毕业、带着创新项目的青年学者。

首轮筛选聚焦“背景审查”,由星辰公司安全部门联合夏国国安、公安展开。

审查团队不仅要核查候选人的学历、工作经历真实性,还要追溯其近十年的出入境记录、社交网络动态,甚至亲属是否存在航天领域利益关联。

核心舱涉及多项前沿技术,任何潜在的安全风险都需提前规避。

“有位候选人曾在国外航天企业任职,虽已离职三年,但仍需确认其是否签署过技术保密协议。”安保队长张磊在审查会上汇报。

最终,127人因“背景存疑”或“项目方向与核心舱任务不符”被淘汰,剩余373人进入第二轮“项目申报评审”。

项目评审环节,陈宇亲自牵头组建了评审团,成员包括夏国科学院院士、星辰公司各技术板块负责人,甚至还邀请了航天局预定的指令长参与。

每位候选人需提交详细的科研项目计划书,内容需明确“在核心舱驻留期间可开展的实验”“所需设备支持”“预期成果对后续航天任务的价值”。

评审采用“双盲评审”模式,先隐去候选人姓名与单位,仅根据项目可行性打分,再结合候选人过往科研成果综合评估。

来自星辰公司空间生命科学研究院的李博士,提交的“微重力下干细胞分化研究”项目引起了评审团的关注。

计划书里,他详细设计了在核心舱有限空间内搭建微型培养舱的方案,还附上了前期在地面模拟微重力环境下的实验数据——干细胞分化效率比常规环境提升23。

“这项研究若能成功,未来可应用于太空医疗,为长期驻留人员提供细胞治疗支持。”

评审团成员、夏科院院士在评语中写道,“项目方向与核心舱‘生命保障’的任务规划高度契合,建议优先考虑。”

与之类似,清华大学材料科学与工程系的张教授,申报的“太空微重力环境下新型高强度合金研发”项目,也凭借“可直接为后续同步轨道科研基地建设提供材料支持”的实用价值,顺利通过评审。

而一位申报“太空旅游体验设计”的候选人,则因“项目与核心舱现阶段‘科研优先’的定位不符”被淘汰。

此轮过后,373人仅剩45人,进入第三轮“现场答辩”。

答辩在星辰公司科研园区的报告厅举行,为期五天,每天9位候选人依次上台。

不同于常规学术答辩,评审团的提问更聚焦“太空场景适配性”。

“若核心舱能源供应突然中断,你的实验设备如何应急保存数据?”

“微重力环境下,你的实验样本出现意外漂浮,该如何处理?”

面对这些尖锐问题,不少候选人因“未考虑太空特殊环境”而陷入沉默,而来自星辰公司的通信工程师王昊,却给出了令人眼前一亮的回答。

王昊申报的项目是“量子通信在太空环境的稳定性优化”,当被问及“如何应对宇宙辐射对量子纠缠态的干扰”。”

他还现场展示了屏蔽罩的3d打印原型,其重量仅500克,完全符合核心舱的载荷限制。这番答辩不仅让评审团点头认可,连航天局的指令长都忍不住拍

手称赞。

答辩结束后,22人进入最后一轮“模拟任务演练”。

在星辰公司搭建的“核心舱模拟舱”内,进行为期48小时的密闭环境测试。模拟舱按1:1还原核心舱的指挥控制舱、实验舱和生活舱,候选人需分组完成“设备故障排查”“实验样本处理”“应急撤离演练”等任务,评审团则通过监控观察其团队协作能力、应急反应速度和心理状态稳定性。

来自星辰安保部门的吕岳,是此次招募中少有的“非科研岗”候选人。他曾服役于特种部队,擅长应急处置,此次申报的是“核心舱安全防卫”岗位。

在模拟“舱体破损”演练中,他仅用3分钟就判断出“破损位置”,迅速组织团队关闭相邻舱段的隔离门,同时用特制密封垫封堵漏洞,整个流程行云流水。

“太空环境下,任何延误都可能导致致命后果,吕岳的反应速度和执行力,正是核心舱需要的。”评审团在评估报告中写道。

同样表现突出的,还有星辰公司空间站管理部的林瑾。

在模拟“能源系统故障”时,她凭借对核心舱1200余台设备运行逻辑的熟悉,快速定位到“太阳能电池板追踪系统故障”,并通过手动调整参数恢复供电,避免了“实验样本因断电受损”的模拟危机。

“核心舱的日常运营,需要这样既懂技术又懂管理的复合型人才。”陈宇在观察室里对身边的助手说。

48小时的模拟演练结束后,评审团经过整整一天的讨论,最终确定了9名入选者名单。当名单送到陈宇手中时,他逐一看完

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