的寒喧：
“陆总，抱歉，邮件刚收悉，感谢关注！我近期在京，若你的时间方便，可约见。我的电话：136xxxxxxxx，游敏。”
字里行间透着一股技术人的直接和利落。
陆向阳也没尤豫，拿起手机，按照邮件里留下的号码拨了过去。
电话响了几声后被接起，一个沉稳的男声传来：
“喂，哪位？”
“游总，你好！我是柠檬科技公司的陆向阳，非常抱歉，才看到你回复的邮件……”
“哦，陆总啊，你好你好！”
游敏的声音听起来没有太多情绪波动。
毕竟从现在陆向阳的影响力来说，确实还很小。
游敏虽然写了一篇关于陆向阳商业布局的专题文，还是对陆向阳很佩服的。
“游总，我对你在数据架构和产品迭代方面的见解非常佩服，不知道你元旦期间是否方便？我正好计划去一趟京都，希望能有机会当面跟你请教程习。”
陆向阳张口就来，语气很诚恳，将挖人的真实目的巧妙地隐藏在请教之下。
请教是不可能请教的，挖人才是目的。
但这些话肯定不能在电话里说，也太不重视了。
电话那头沉默了几秒，似乎在翻看日程。
“元旦啊……嗯，一号下午和晚上我暂时没有安排。”
“那太好了！”
陆向阳趁热打铁：“那一号下午两点吧，我刚好忙完，在你方便的地方见面可以吗？”
“可以。我稍后把地点短信发给你。”
“好的，非常感谢游总！那我们京都见。”
挂断电话，陆向阳轻轻舒了一口气，嘴角泛起一丝笑意。
游敏这样级别的人才，是柠檬科技下一步迈向更高台阶所急需的引擎。
所以这次京都之行，至关重要。
虽然吧，偷技术、挖人都是属于流氓行为。
但在国内互联网圈子里，很多大佬都这样干，挖人也是屡见不鲜的事情。
就比如那个谁谁谁，圈内挖人是出了名的。
这似乎是当下国内公司的通病。
培养人才花费时间精力都太多，不如直接挖人。
以至于很多公司扩张期，都是不计成本地挖人，开出各种条件，全国挖人。
说到底，还是一句话，要想成事，就必须得有人才。
拿起笔，陆向阳在日程本上写下：
“1月1日，下午2点，京都，见游敏。”
最后又在后面郑重地写下两个字：
“挖人！”
“……”