赵磊那张嘴就没停过。
“舟哥！你打算怎么花？我觉得咱俩应该去吃一顿日料，犒劳一下自己。”
“提成还没到账。”
“那预支消费嘛。我先请你，到账了你还我。”
陈舟没理他，打开笔记本电脑，新建了一个文档。
方案要尽快给苏浅。她明天就要拿去和技术部讨论。
他把白天在脑子里转了无数遍的想法一条条敲下来。配套的功能框架、养成系统的核心逻辑、社交模块的初步设想。写到第三页的时候，赵磊的呼噜声已经响了。
陈舟抬头看了一眼时间。十二点四十。
桌上的企鹅桌宠亮着微光，小人歪着脑袋看他。
“你该睡了。”
“知道了。”
陈舟合上电脑，关了台灯。
躺在床上，盯着上铺的床板发了会儿呆。
脑子里乱七八糟的东西搅成一团。方案、、保研、结婚证、六个月、各取所需。
还有苏浅笑的时候眼睛弯成的弧度。
他翻了个身，用被子蒙住头。
周四。
上午两节数据结构，吴老师的粉笔照例写满了三块黑板。陈舟记了三页笔记。赵磊今天没画企鹅，改画了一沓钞票。
下午操作系统结束，四点。
陈舟收拾书包往行政楼走。
走到二楼拐角的时候碰见周琳从楼上下来接水。
“陈舟，你来得正好。刘老师刚才还念叨你。”
“什么事？”
“不知道，你上去问吧。”
陈舟上了三楼，推开外联社办公室的门。
刘老师坐在靠窗的位置，桌上摊着一份打印出来的名单，红笔圈了好几处，张老师今天没在。
“来了。”刘老师招招手，“坐。”
陈舟放下书包，在签到表上写了名字，坐到自己那个位置。
桌上还是上次没录完的赞助商记录。他刚要打开电脑，刘老师开口了。
“陈舟，外联社纳新的事儿，该提上日程了。”
陈舟手停在键盘上：“不是一般十月中旬才开始？”
“往年是。但今年校团委那边催了，说要提前。放完假回来就启动，面试安排在第二周。时间很紧。”
刘老师把那份名单推过来。
“你是部长，纳新方案你来牵头。面试流程、考核标准、名额分配，下周三之前给我一份初稿。”
陈舟拿起名单看了一眼。上面列了各院系报名意向统计，数字还是去年的。
“今年报名人数有预估吗？”
“不知道啊，还没宣传。你先把框架搭出来，人数的事还要宣传后才知道。”
刘老师端起保温杯喝了口茶：“对了，你们部门现在几个人？”
“算上我，六个。有两个大三的这学期课多，基本不怎么来了。”
“那能用的就三四个人。纳新你多招几个，往年外联社招六到八个，今年你看着办，但别超过十个。人多了管不过来。”
陈舟点头，把名单收好。
这时候门又推开了。周琳端着一杯热水走进来，坐到自己的位置上。
她手里还拿着一个文件袋，鼓鼓囊囊的，塞得快撑破了。
“周琳，上次让你理的经费报销单弄完没？”刘老师问。
“弄完了。”周琳把文件袋放到刘老师桌上，“三十七张发票，金额都核对过了，汇总表在最上面。”
“行。”刘老师翻了翻，没再说什么。
办公室安静下来。陈舟打开电脑，先把赞助商记录继续录入。录了十来行，切出来新建了一个文档，开始写纳新方案。
打了个标题，手指顿住。
面试流程好说，往年的模板改一改就行。考核标准才是关键。外联社不是文艺部或者宣传部，不需要才艺展示也不需要写推文。
外联社要的是能跟人打交道的能力——谈判、沟通、资源对接。
怎么在面试里考出来？
陈舟想了想，打了一行字：模拟谈判环节。
给候选人一个虚拟的赞助商对接场景，限时十分钟，看临场反应。
他又加了一条：新增笔试环节，简单的商业逻辑题，筛掉纯凑热闹的。
打到第二页的时候，周琳搬着椅子凑过来。
“写什么呢？”她伸头看了一眼屏幕。
“纳新方案。”
周琳推了推眼镜：“模拟谈判？这个想法挺新的。去年就是自我介绍加问答，千篇一律，根本看不出谁真有能力。”
“所以今年改。”
“那你准备要多少人？”
“八个左右。质量比数量重要。”
周琳靠在椅背上，想了想：“我建议你加一个考核维度。”
“什么？”
“抗压外联社最累的不是谈赞助，是被拒绝。一个赞助商你可能跑五六趟才能谈下来，好多新人第一次被拒就打退堂鼓了。你得在面试里加点压力测试。”
陈舟看了她一眼。周琳做了快两年外联社的财务，跟着跑过不少赞助项目，说的有道理。
“比如呢？”
“比如面试官故意刁难。提一些很刻薄的问题，看他们怎么应对。”周琳两手一摊。
“去年有个新人，被赞助商说了一句'你们学生会就这点诚意'，回来哭了一晚上，第二天就退了。”周琳慢慢说道。
陈舟在文档里加了一行：面试环节三——压力面。
“还有个事。”周琳压低声音，往刘老师那边看了一眼，确认没注意，才说，“上周有个大一的女生来问过纳新的事，你在不在？”
“林小溪。”
“你认识？”
“认识，你记性有点差哦。”
“不好意思哈。”
“我后来加了她微信聊了几