张强离开后，其他转业军官的任命也陆续下达。
郑龙根据每个人的特长和经历，将他们安排到刑侦、治安、经侦、禁毒等关键岗位，或派往市中区、南城区、西山区等治安复杂的基层分局。
值得一提的是西山区公安分局。
该分局新任副局长王海涛，原某部侦察营教导员转业。
到任后第一周就提交了一份详实的治安分析报告。
报告中不仅梳理了辖区治安乱点，还提出了“重点局域挂牌整治”“警民联防治安承包”等创新举措。
“这个王海涛，思路很清淅。”郑龙在局党委会上说，“西山区的方案可以试行，效果好就在全市推广。”
几天后，特招工作圆满结束。
五百个名额全部招满，最终录取人员中退役军人占比91，其中具有侦察、特战等专业背景的占四成。
还有少数是有体育专业背景的体育生，同时听说特招警察，他们专门找射击馆突击苦练枪法，没想到他们顺利通过了。
这批人与同期招募的一千三百名辅警，以及陆续到岗的四十三名转业干部，共同构成了天州市公安局的新生力量。
为期一个月的入职培训也逐渐进入最后的阶段。
法律法规考核、警务技能考核、体能达标考核……一项项测试紧锣密鼓地进行。
郑龙亲自参与了最后的综合演练考核。
仿真场景设置在一个废弃工厂区，参训警员需要处置一起“持械斗殴升级为劫持人质”的复杂警情。
演练中，特招警员展现出的战术素养让在场的老民警都暗自点头。
而辅警队伍的表现也超出预期，虽然单兵能力有差距，但团队配合默契，执行指令坚决。
“局长，这批人带出来，咱们天州公安的面貌真要焕然一新了。”训练处长感慨地说。
郑龙没有说话，只是静静地看着演练场上那些年轻而专注的面孔。
他知道，这只是开始。
一支队伍的战斗力，不仅在于单兵素质，更在于作风、在于士气、在于灵魂。而这些，需要时间来锻造。
就在这时，市委办打来电话：省委省政府调研组明天到天州，专门调研公安队伍建设情况，要求郑龙准备汇报。
第二天上午，省委省政府调研组在天州市委会议室听取汇报。
郑龙用了四十分钟，详细介绍了天州市公安局在廖良案后，自己所做的一些努力。
天州市公安局是如何通过“特招退役军人补充警力”“接收转业干部充实骨干”“辅警正规化培训”三条路径，快速重建队伍的经验做法。
他没有夸大其词，也没有回避困难。
提到了招录过程中遇到的编制问题、经费问题、标准把握问题，以及如何一一破解。
调研组长、省委组织部副部长王海听完汇报，沉思片刻，问道：“郑龙同志，你们这个特招标准定得很高。”
“五公里负重跑20分钟，引体向上3分钟40个。”
“这已经接近特战部队选拔标准了。有没有考虑过，这样高的门坎会把很多素质不错但体能稍差的人挡在门外？”
郑龙站起来回答：“部长，我们招的是公安干警，尤其是补充基层一线的实战警员。基层民警面对的是什么？”
“可能是街头追捕，可能是抢险救援，可能是与犯罪分子的正面较量。没有过硬的体能，关键时刻冲不上去，一切执法都是空谈。”
“现在天州市警察队伍百废待兴，我的原则是宁缺毋滥！”
“非常时期要行非常之事，我相信随着这一批特招的警员添加，天州市的公安系统将会有一个全新的精神面貌。”
他顿了顿，继续道：“至于您说的素质不错但体能稍差的人。”
“我们通过辅警渠道招录。辅警同样重要，但职责定位不同。”
“我们创建了辅警晋升、转正信道，优秀辅警同样可以通过考核转为正式民警。”
“这样，既保证了正式警员的战斗力，又给了更多人机会。”
调研组其他成员纷纷点头。
汇报结束后，郑龙陪调研组参观了训练基地。
看到整齐的队列、规范的训练、饱满的精神状态，调研组一位老领导感慨：“这才象支队伍！”
郑龙的招考模式，得到了调研组的普遍认同。
尤其是看到刚特招进来的正式警员的训练课目，竟然比起一些特警队员还要严格一些时。
一位来自省厅的副厅长不由得瞠目结舌，喃喃道：“这样的训练方式，那不得全成特警？”
“没错！”郑龙接话道，“特警的职责是防暴处突，与其他警种不一样，训练也更加辛苦。”
“而我们基层岗位，可能对警员的素质要求也没有特警这么高。”
“但是天州市的治安太差，急需要整治，我们就是需要一批素质过硬、敢打硬仗的新鲜血液注入！”
“前两天我手下一个新上任的县局局长告诉我，下面警员害怕黑恶势力报复家人，而不敢查案、害怕查案，这让我感触很深！”
“如果我们有了这些能力强悍的基层警员，黑恶势力还敢嚣张吗？”
“我把这些有特警实力的警员放到基层岗位上，也是为了引起鲶鱼效应，激发其他警员的好胜追赶之心！”
在场众人无不拍手叫好。
一周后，省委省政府的通报下发全省。
《关于天州市公安局创新队伍建设的经验通报》中写道：
“天州市大胆探索，锐意创新，通过特招退役军人、接收转业干部、规范辅警管理三措并举，在短时间内重建了一支富有战斗力的公安队伍……
为全省政法系统在经历重大案件冲击后如何快速重建、建好建强队伍，提供了可借鉴的思路和可复制