沉飞的目光停留在了一份简历上，眼神瞬间亮了起来。
宁薇，女，28岁。
逗鲨高级人力资源。
逗鲨的人力完美匹配沉飞公司的须求。
懂娱乐，接触过各类主播、红人和演艺岗位，懂互联网运营岗和技术岗，来了后能直接开工，完全不需要磨合。
更让他惊讶的是，她简历上还特地标注了期望工作地点：安源县。
一个互联网行业精英，为什么会想回安源这种小县城？
至于期望年薪50万，沉飞对这个数字并不意外，一个互联网大鳄的高级人力，50万的年薪要求并不出奇。
一个顶级的hr，不仅仅能够帮他组建好团队，还能帮他创建完善的薪酬体系、绩效考核、企业文化
想到这里，沉飞咬了咬牙，拿起手机，按照简历上的号码拨了过去。
“喂，您好。”
“您好，是宁薇女士吗？我是飞娱传媒的老板，沉飞。我在招聘网站上看到了您的简历，希望能够跟您聊聊。”
电话那头沉默了两秒，似乎有些意外。
“飞娱传媒？”
“是的，安源县一家初创的公司。”沉飞坦然回应，并着重说了下安源县。
“沉总，我简历上写的期望薪资，你应该看到了吧？”宁薇的声音听不出情绪，但话里的意思很明显，小公司，别来浪费时间。
“看到了，年薪五十万。没问题。”沉飞的回答干脆利落。
这一次，电话那头的沉默时间更长了。
“沉总，你确定？”
“我确定。如果你方便的话，我们可以约个时间当面聊聊。”沉飞的语气沉稳而自信。
“……好，我明天下午有空。”
“可以，地点你来定。”
“就在你们公司吧，沉总方便的话，先把贵司的资料发我一下。”
“好的，我等下就发给你，那我们明天公司见。”
挂断电话后，沉飞先是添加了宁微的微信，直接把公司的几个艺人账号发了过去。
然后发了几条语音，说自己是立足于抖音生态的，对短视频业务做了简单分析和多平台比较，预判抖音马上会迎来大爆发，他将立足于抖音生态深耕，争取打造一流的公司。
他表示，公司初创，未来可期，急需资深互娱领域的人力加盟，打造团队，让她去看看公司旗下的五个账号。
发账号的本质是秀肌肉，表露实力。
于此同时，东湖软件园逗鲨总部，宁微正在收拾东西。
年仅28岁就做到高级人力的她，做梦也想不到，自己今年的绩效考核是c。
仅仅3年她就晋升到华威的16级人力岗位。
华威16级什么概念？
对标年薪在50-80万之间，可以在中等规模公司当人力总监的实力。
那时她才26岁，是全华威最年轻的16级职能岗位之一。
由于一些特殊原因，自己不得不从华威离职，入职逗鲨。
她在逗鲨干了两年，本来干得挺好的，直到两个月前，公司来了个新同事，叫周雨萌。
宁薇跟她的第一次打交道，是帮她办入职手续。
周雨萌象个好奇宝宝，问了一堆问题，每一个问题后面都带着软糯的尾音。
宁薇虽然觉得腻歪，但她的职业素养很好，一一解答，态度不冷不热，公事公办。
平时也没见过几次面，也没说过几句话。
她一直以为，这不过就是公司里最常见的同事关系，点头之交，淡如凉水。
一切看起来，都正常得不能再正常。
可就在某一天，人力总监突然找她谈话。
“有同事反映，你……对某些新同事，态度不太好。”
宁薇当场就愣住了：“谁？什么态度不好？”
总监摆摆手：“具体是谁我就不说了。但你要注意，公司是个大家庭，大家要和睦相处嘛。”
宁薇回去想了整整一个晚上，把入职以来认识的同事，都过了一遍，都没想明白自己对谁态度不好。
这件事就这么压在了心底。
直到年底，她的绩效考核被打了个c。
这是她入职逗鲨以来，第一次考核不是a。
宁薇拿着绩效单，直接冲进了人力总监的办公室。
这一次，总监没再绕弯子，他叹了口气，说：“周雨萌，你记得吧？”
“记得，运营部的。”
“她是咱们老板娘的闺蜜。”
“？？？？”
“她跟老板娘吐槽过你，说你对她不热情，爱答不理的。然后”
听到这，宁薇直接被气笑了。
“我对她怎么不热情了？她问什么我答什么，她打招呼我回应，这还不够？难道要我天天追着她嘘寒问暖吗？”
“小宁啊，你还不明白吗？人家要的，从来就不是正常对待，人家要的是特殊对待。你要主动约她吃饭，主动夸她新买的包好看。你没有，那你就是不热情。”
“呵呵！”宁薇直接笑出了声：“我又不知道她是老板太太的闺蜜！”
“问题就在这儿。你不知道，但人家觉得，你应该知道。”
宁薇深吸一口气，终于说出了憋在心里半个月的话：“行，我辞职！”
六点口头离职，当场获批，宁薇七点就离开了逗鲨。
不用交接，现场转交工作，光速离职。
离开逗鲨的宁微无心吃饭，在街上闲逛了很久，自从毕业后，自己一心扑在事业里，在这陌生的城市里独自生活，临到离职了，自己却没有一个说得上话的朋友，真的是
回到家后，宁微登录了波斯直聘，把自己简历重新上载上去，在期望工作地点那里写下了安源县三个字。
没想到第二天，就有一个公司找上门