吃饭吗？一起不？然后去的路上就会问她想吃什么？到了食堂直接就说经理人太多，你把饭卡给我，我去给你打饭你帮我占座，她如此装作不知又贴心照顾的举动汪雨其实很欣慰。吴养这么做完全是出于汪雨平时在工作中就很照顾她，她投桃报李的回护汪雨。
这天电子钟时间一跳到9点整，顾便按下座机外呼键
“刘秘书，叫人事部经理来我办公室。”
“好的，顾总。”
不到5分钟内，张月茹就敲门进来，顾示示意让她坐在茶几旁的沙发上，自己也往茶几走去，边过去边问道
“要喝咖啡还是普洱？”
“顾总，不用招待，有事您吩咐。”
“刘秘书，泡两杯咖啡来。”
“好的。”
咖啡端上来之后，刘秘书退了出去并顺手关上了门。
“月茹，最近汪雨经常请假，气色也不太好，你有没有了解下是怎么回事？”说完抿了一口咖啡，那喝咖啡的姿态精致极了
因为经理级别是属于唯爱公司构架里面的中高层，所以中高层在OA系统里请假都是先打到人事部，人事部同意再向总裁办递交，总裁办批准，才算同意请假。一般中高层要请假都是先微信顾总，或者电话，或者去顾总办公室说明具体要请假的原因，然后再走OA电子书面流程，人事部在种情况就是走个形式。但汪雨请假那么多次都是直接在OA上申请，原因就只写两字“体检”。
其实汪雨也很清楚这不符合规矩，其实向顾总说明自己怀孕的情况应该也没什么的，但她这次怀孕太特殊了，她一直盼着能生个二胎，因为生一胎的时候产后恢复的不好，一直没怀上好不容易怀上了又是保胎艰难，她怕把实情相告公司怕担责以她不能胜任工作为由辞退她，所以她虽然没往死里瞒着也没有找顾总如实相告。
“有了解到消息，汪经理应该是怀孕了，而且从请假次数和状态来看恐怕身体情况不太好，现在已经是4月初马上五一长假珠宝门店的销售旺季就要来，产品部这段时间要进入高强度的备货输送到各个门店的工作。我正想先跟她聊聊她的具体情况，再来跟您汇报工作，听从您的安排。”
“汪雨在公司任职也有6年多了吧？”
“是的，顾总。”
“你跟她聊聊，问清楚她现在的身体状况，如果确实是不太好马上让她停止手头上的工作。。。”还没说完，顾就有电话进来，一看来电显示是顾欣，就先中断了谈话，接通了妹妹的来电。。。
而此时的张也开始在思索，顾是不是准备停了汪雨的职位，做为人事在得知了汪雨怀孕的消息后就早早的对接了猎头，虽然于情理来说太过凉薄但这就是人事的职责，她见过的这么多民营企业都不回原地等一个员工，他们都会永远的留有后手，以免公司离了你转不了需要被员工威胁。张还在思索着接下老板会怎么安排，她要如何应对，顾就已经结束了通话。
“接着刚才，决不能让汪雨带着危险的状态下参与这么高强度的工作。”
“是的，顾总我等下跟您聊完就马上去找她沟通，您看停了她的职，总需要有人代替她管理产品部的工作，我已经在猎头上筛选了两位合适的人选，您要先看下吗？”
“张经理，我想你误会我的意思了，我没有要停她的职务，只是如果她健康状况不太好就让她休息，毕竟公司担不了万一的后果，你等下跟她谈主要是以了解情况为主，如情况如你所知就跟她说公司决定强硬要求她带薪休假一个月，顺便问她有没有内推的人选代她安排产品部这个月的工作，休假期间你多了解她身体情况一个月后有好转就回来上班。”
“是的，顾总。”
“月茹，你记住，在我们公司的每位员工只要不是伤害了公司核心利益，只要不是伤害了同事间的情感，都不应该被轻易放弃。每个人都会有可能碰到生活和工作不可兼顾的情况，我希望我和我父亲创办的这家企业能与这家企业的所有员工共同努力去平衡好工作和生活，公司会尽可能为有难处的员工去折中。碰到工作难以开展的时候踢老人出局再挖新人进来顶替不是最符合公司利益的办法，这不是最优的PLAN B，我们只有在试过了其他可行性的方案后仍不能解决才能启用这套无可奈何的方案。”
“顾总，我明白了，真抱歉在您部下做事这段时间却一直没能真正了解您。”张月茹真是越来越佩服顾的为人处事
“没有关系，都是要一起共事多经历多才会更了解彼此。”
“谢谢顾总一直在带领着我们。”
“这咖啡很香醇很不错，你光顾着和我聊工作了，还没喝上一口，你尝尝刘秘书泡咖啡的手艺。”
顾总真是洞察力强又很NICE!他的优秀和成功都融入在他的细节和话语中。。。。