生男人盯看梁小玉的那双眼睛。
惦记着能准点下班回家吃大餐，梁小玉进了办公室就开始拼命干活，一上午只去了一趟卫生间。
早上见着脸色仍旧不佳的宋歌，想着他今天新岗报到，事儿也不少，没凑上去说话。等中午一块儿吃饭时再单独安抚吧。
结果一到中午，宋歌不见身影。
电话居然关机了。梁小玉忍不住跑去询问了宋歌的新上司Gilbert，诧异得知他昨晚请了三天病假。上午是强撑着病体过来完成新岗报道的。
真病啦？还是只是心病……
Gilbert对小伙子赞不绝口。
“脸白得跟纸一样。都病成这样了，打个电话请假就好了嘛，非要亲自来一趟报到，是个办事儿认真的人。现在这样的年轻人不多了，谁不喜欢？难怪Olivia坚决不放人。”
Gilbert估计对昨天的风波已有所耳闻。
梁小玉灵机一动。跑去前台找娇娇。
“宋歌有没有跟你打听他老板的行踪？”
娇娇点头。
“他说有个着急的文件需要快递过去签字，我给了他Olivia休假的酒店地址。
我看他今天脸色不太好挺累的样子，本来说帮他寄来着，他说不用了。”
梁小玉一声叹息。
这个傻孩子。真追过去啦！
“Jade，没什么事儿吧？”
“没事儿。文件的确急。”
“那Amy姐呢？她现在真的什么事儿都不管了吗？”
娇娇一边问，一边往里探头。刚见Amy跟行政要了好多纸箱子，一上午正忙着在办公室打包呢，看来是真的要离开了。
“娇娇！”
小玉正色道。
“我昨天忙，没来得及回复你。你对工作上有追求，绝对是好事儿，我特别支持你。但要讲究方式方法，我们不能靠突发奇想来规划职业生涯。”
“我没突发奇想。”
娇娇撅着嘴不服气。
“是吗？你现在想换岗，你都做好换岗的充分准备了吗？”
“准备好啦。一直在准备呢。”
“那你告诉我，到目前为止，你都具体做了哪些准备？年中Performance Review时给Susanna 和HR提出来过吗？她们什么反馈建议？”
Susanna是行政经理，也是娇娇的直线老板。
“那个时候Amy哪有走的痕迹呀？我又不会奇门遁甲神机妙算。”
娇娇不敢正眼看Jade，微低着头，嘴撅得更高。
梁小玉听得累，感觉老调不到一个频道上。这丫头都什么想问题的维度呀？！ 唉！估计心思全放宋歌身上了。
她并非具体想知道娇娇是否都跟直线经理和ＨＲ聊过，都聊啥啦。她提换岗位时，更是一个泛指，不具体针对Ａｍｙ这个职位。
她只是想抛个思路提醒对方：想走什么样的路，要根据路况一早开始着手准备！而不是像现在说风就是雨，幼稚得没谱。
“那我这么问吧：公司规定员工内部换岗的硬性条件是哪些，你清楚吗？你自己都完全符合条件了吗？”
娇娇微张了张嘴，又闭上了。
“你想去Marketing，告诉我新职位吸引你的原因。不用多讲，三点就好。别跟我说是为了职业发展，这是废话！
还有最基本的，这个岗位的JD上对R&R的基本描述是什么？你都弄清楚了吗？每条你都能胜任吗？
如果你觉得能胜任，是你自我评价能胜任还是别人觉得你能胜任？如果是别人，他们都是谁？是Susunna吗？是ＨＲ？还是Olivia 或者是Amy
你知道我不是随便选个‘别人’的，我刚才提到的这一堆名字，都是你要申请这个职位的最相关的stakholders( 利益相关方)。
我要求也不高，你只要现在告诉我，这其中只要有一个人觉得你能胜任，我立刻再给你加张赞成票，用实际行动来支持你！
如何？不难吧？说吧！”
娇娇低头盯着自己的新鞋，有些局促不安，半天没出声。
梁小玉伸出一根手指头，放到娇娇眼皮下，表情有些夸张。
“娇娇！一个人！一个人都没吗？”
娇娇觉得脸发烫。
“那我再降低标准。一个人，公司里随便一个人，他（她）觉得你能胜任Amy这个职位的，有吗？”
对方头埋得更低了。
“不会吧？随便一个人也没有吗？”
小玉的声音也夸张起来。
梁小玉从未如此咄咄逼人外加冷嘲热讽地跟她讲过话。娇娇一时相当不适应，故作坚强半天后眼圈也微微发红。
梁小玉见状立刻心软了。毕竟年纪还小啊，是不是自己用力猛了点儿？瞬间又变回知心大姐，一副苦口婆心样儿。
“是不是觉得我讲话太强势、太挖苦，适应不了？你想做Olivia的助理，Olivia每天跟Amy 讲话都是这种语气，有过之而无不及，你觉得你能适应吗？”
娇娇眼睛红得更厉害了。
小玉轻轻拍拍对方肩膀，语气更软。
“娇娇，你那么机灵，又会察言观色，喜欢洞察先机。那你知道今天上午宋歌去Digital 报到了吗？”
娇娇突然抬起头，一脸的不可置信。
小玉压低声音。
“还要不要去