br> 于是辞退了。 可打脸的是，这个员工或许到了另外一个企业后，马上摇身一变，然后变成了一个牛的人。 对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。 这就是人力资源的重要性。 中浩控股这块做得很好，他们内部有一个培训学院。 不管你是什么级别进来面试的，只要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。 然后他们人力资源部，就会对你做一个考核。 如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面更加优秀，突出的地方。 他们马上会对你的岗位做一个调整。 这样的做法，就等于是物尽其用。 中浩控股为何会发展得这么快，柴进肯定是一个很大的因素，因为他是重生者。