到，其他股东其实也很不满，所以轻松便一拍即合。
当时便在股东会上联合一众股东对万蝌管理层施压，要么改组董事会，要么就与股东签署一份“业绩对赌”协议。
协议的大概内容是如果万蝌管理层团队能够在未来三年把公司的roe指数给拉上来就给他们高管团发巨额奖金，但如果roe指数没有起来就直接从他们高管团的工资和提成里面扣。
迫于压力的万蝌管理层团队签下了这份“对赌协议”，之后就开始铆足劲了干业绩，结果roe指数还真就被这个团队给做起来了，2013年的时候万蝌的roe指数迈过了20关口，按照对赌协议每年都给高管团队发放了丰厚的奖金。
到这儿可以说是“双向奔赴”，你我都好的圆满局面。可之后万蝌管理层干的一件事情为今天的股权大战埋下了祸根伏笔。
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