化解公司内部的矛盾。”
科技公司里，最难管的就是科技人。
水平越高的越难管理。
很多科技人都是从科技的角度考虑问题，并不能站在公司的更高层面来分析利弊得失，就经常会发生理念上的冲突。很多人优秀的技术人才，因此就离职了，就去别的公司了。
通过公司的手段，让他们获得来自外界的表扬、期许和认可，就可以缓和这种内心中的戾气。
陆器沉吟着说：“如果是这样，得表达一些公众能够理解的项目，过于专业化的项目，就算表达出去了，外界也不理解。就像马斯克似的，最大的话题是上火星，而不是火箭推进器的改造、发动机的升级、航天材料的替换。”
周不器道：“先摸索着试试看，具体怎么做，谁都没经验。如果把这条路走通了，紫微星国际也算是在营销领域开了一个先河，也算是为行业探索出了一个更好的发展之路。”
……
开完会了，库克来了。
满面愁容。
看向周不器的眼神，多少有些幽怨。