成汇融创投的文化内涵之一。 他暗自决定，搞员工激励的时候，一定要加大力度，把公司的文化灌输给每一位同事，让他们明白奋斗的价值。 当然，这几天唐科和吴超也没闲着，他们催促大海装饰公司，请对方赶快复工，争取把进度搞上去。 好在最近工人差不多都回来了，两人回到鹏城第二天就开工，进度逐渐提升。 吴超没什么事情，整日守在工地，督促进度，直到下班才回来，对公司的装修相关事宜，他比唐科还忙。 唐科是老板，只管要结果。 其实他也没有闲着，趁着这几天，先后给自己一些重要的关系拜个年，比如封建邺、管欣然、周行长、李行长、张主任，姚经理等等。 另外，唐科也要走访客户，比如曹俊贤、杜廉亨、陈思勇、叶俊涛，还有很多在躺他手上出过大额度的老板。 礼物不重，就是家乡的高山茶，没什么名气，但是口感确实很棒。 按照唐科的性格，本不打算给拜访的些客户送礼，用恒域金服总监们一贯的口气说，只有贷款客户给我们送礼，我们肯定不会给客户送礼的。 其实，纯属扯淡！ 优质客户，必须要维护。 特别是唐科公司开业在即，一定要想尽一切办法扩大社交圈子。 老客户们，无疑是好资源。 ……