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不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。
那自己发挥的空间就大了啊！
我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！
最佳员工哦！
丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！
心不心动？
诶！
要的就是你小子心动！
饵不肥，鱼怎么上钩？
是年度最佳员工不假。
但我又没说是今年的。
最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。
鲍竞壁。
这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。
可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。
最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。
被自己骂的一顿狗血淋头后。
但是那报告交上来，自己都没法看。
通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》
不让抄？不让抄那还做个屁游戏！
你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！
最开始的秋秋就是从别人家的msn开始抄起来的！
而且，这也就算了。
到了《生化奇兵》的时候，这小子更过分了。
凌哲涛仍旧还记得，当时自己号召了一群公司内的各大热门游戏的总监过来，一起研究这款游戏。
大家都发表了意见，就鲍竞壁这家伙一声不吭，坐在座位上抠手指，仿佛事不关己。
最近的《永劫》，一问他意见。
他反正就横竖一句话‘最好别抄’
不知道的，还以为你特么是头号玩家派来的间谍呢！这样子维护头号玩家？
凌哲涛瞬间就来火气了。
我看你小子是不想干了是吧！
真仗着自己之前运营过几个热门游戏，我就拿你没办法了？
那么喜欢头号玩家是吧！
行，你给我滚头号玩家去吧！
反正这小子最近两年也没带出过什么成绩，一直都在啃历史战绩的老本。
资本的世界，从来只谈业绩不谈感情。
否则kpi指标也不会逐年增长了。
就眼下来说，鲍竞壁对于腾景的价值，是无限接近于0的，还一身反骨。
除了有点大型游戏的运营经验之外，再无其他。
但大厂最不缺的就是经验，多的是人才挤破头想来我们这。
不过，虽心中不满，凌哲涛倒是没有马上意气用事，反倒是留他混过了年关。
资本的世界，同样还讲究一个词——利益最大化。
你看看，榨干鲍竞壁最后一滴价值的机会，不就来了吗？
哼，你以为我这个总经理是跟你开玩笑开到这个位置来的？
在电话中大致与刻晋交代了一下交换的概念。
并且一顿马屁狂吹，各种什么‘游戏界冉冉升起的一颗新星’、‘头号玩家的成功理念值得我们所有人学习！
当然，凌哲涛主要强调的是腾景的年度最佳员工。
一听这个词，好像给对面唬住了。
沉默了一会。
电话那头才问道。
“你这个年度最佳员工，能胜任总经理的职位吗？”
一听这话，凌哲涛顿时双眼明亮，忙不迭夸夸其谈。
“当然能！刻总您要相信我们腾景培养出来的人才，鲍竞壁鲍总监，一直以来都是我们公司深受领导信赖的高级主管。这次选择与头号玩家做员工交换，也是看中了刻总您出色的个人才华，我们腾景愿意吃点亏，就当拿出了诚意，以便我们后续展开更多的合作不是？”
同时，凌哲涛也在心中狂笑。
哈哈哈哈！
鱼上钩辣！
他居然还盘算着把鲍竞壁丢去当新成立的分部的总经理？
就以这个逼崽子去年一年排名倒数的kpi？
总经理？
他能把自己的业绩理明白就算不错了。
去了也是铁混子一个！
很快，凌哲涛又收起了内心的狂喜之色，正色道：“不过所谓礼尚往来，刻总这边是否也得……我的意思是，就……”
“我们腾景目前还缺三名总监/主管职位的年轻型人才，不知刻总这边是否有额外的人选？”
“刻总您放心，我们腾景肯定不会亏待您的员工，并且只是抱着双方共同进步的心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”
“而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”
回来？
回来个屁！
来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！
而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。
他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。
想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？
腾景真的缺人才吗？
对外其实是不缺的。
但对于头号玩家，那就缺了。
这公