份力量！
同时楚弦还用红笔，在招聘教师薪酬预算方案的空白处写下了批注。
提醒学校领导在工资的基础上，还应该建立严格的考核制度，考核结果与奖金挂钩。
例如教师所带的班级，只要有一人考上京大和水木等顶尖名校，就奖励所有科目的老师每人1000元；考上985院校，奖励每人700元；考上211院校，奖励每人500元，奖励会根据考上人数进行叠加，上不封顶！
考上普通本科不进行奖励，但本科上线率达到一定比率额外进行奖励……
在这种制度下，只要学生的高考成绩足够优秀，老师们月入过万也不是什么梦想，这就能源源不断的吸引优秀师资进入南竹县的教育培训集团。
师资力量越强大，学生的考试成绩越好，就能吸引更多的高考落榜生来这里复读，这几乎是一个良性循环！