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毕竟核心管理层大多数在总部,对比在一线成长起来的员工,她们的成绩除非特别突出,都也很难让领导记住。
最后就是鲶鱼效应了,职场就是这样,没有外来的新血液注入,内部老员工很可能会太安逸思维固化。
一个新人的加入,可以解决一群人的问题,所以公司往往都是宁愿空降,也不愿意给老员工机会,这也是晋升困难的原因之一。
……………
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