晚上给你加鸡腿！”
春江文学是女频小说的扛把子，想要挖春江文学的总编，这难如登天。
没想到简子妍不声不响地挖来了副总编！
真给力。
“伱好，苦茶总编，欢迎加入美柚小说，以后你就是美柚小说总编了！”王逸笑着伸出手。
“你好，老板！谢谢信任。”苦茶笑得很灿烂。
在春江文学，她能力不比主编弱，但资历不如对方，只能当千年老二。
只要总编不出问题，她这辈子都出不了头。
苦茶这种实力派，都是有野心的，谁愿意当千年老二？
于是，当简子妍亲自去挖她的时候，又是美柚旗下的小说平台！
苦茶犹豫了两天，最后还是被简子妍说动，直接加入美柚小说！
虽然现在的美柚小说才起步，但她来了就是总编，一把手，完全可以大展宏图。
再加上美柚财大气粗，王董英明神武，未必不能做大。
甚至超越春江文学，都有可能。
在资本面前，小网站只能瑟瑟发抖。
何况网文的未来是ip影视化！
这就需要娱乐圈的人脉，需要资本。
而这两样，春江小说目前都缺，只能找别人合作。
可美柚不同啊，王老板在娱乐圈口碑好，眼光好。
不仅有投资圈清流的美名，还有谁和王老板合作，谁就能爆火的传说……
可以说，王老板要美柚小说ip影视化，只要发个通告，怕是那些女星都抢着来试镜！
而美柚的资本，就更不用说了。
此外，美柚小说刚起步，用户少，但美柚app用户多。
三千多万用户，哪怕转化十分之一的付费用户，都能让美柚小说很滋润！
而这些，都是春江小说没有的！都是春江小说做不到的！
一番衡量，苦茶还是选择放弃春江小说的副总编，加入美柚。
“苦茶，春江小说主编待遇多少？”王逸直接问道。
苦茶明白，这是要定薪了，心中有点激动：“主编年薪18万，我副主编年薪15万。”
王逸想了想：“你作为美柚小说主编，先定级管理岗y2，年薪20万+年终奖，综合30万-40万！业绩突出，后续不断升职加薪！”
王逸决定对星逸科技和美柚科技的员工，进行职称等级和薪资划分。
技术路线划分：x1初级工程师、x2中级工程师、x3高级工程师、x4专家……
管理路线划分：y1主管、y2经理、y3资深经理、y4总监、y5资深总监、y6副总裁、y7总裁……
像是苦茶，小说总编，y2经理级。
朱长林，手机研发部经理，y3资深经理级，明年做得好，升y4研发总监。
“30-40万！这么多！”苦茶吓了一跳。
以为能涨幅三分之一，有20万就不错了，没想到直接翻倍了！
不，翻一倍还多。
王逸淡淡一笑：“美柚小说的普通编辑都是年薪12万+绩效，做得好的都能拿到20-30万。再加上伯乐奖，那就更高了。”
“当然，伯乐奖你也有！比如子妍挖你加入美柚小说，她四万伯乐奖，你也有四万。你再挖其他大神，资深编辑，双方也都会有伯乐奖！”
“这待遇也太高了吧？”苦茶都震惊了。
“努力吧，在美柚小说，你有多大的能力，我给你多高的报酬，上不封顶！”
王逸豪爽道：“子妍，先带着苦茶办理入职，然后找财务领四万伯乐奖给苦茶！还有你的，也是立即发放！”
“好的，谢谢老板！”简子妍喜上眉梢。
星逸科技的工资是次月十号发放，本以为伯乐奖也是。
却不料，伯乐奖竟然是立即发放。
“对了，告诉财务，所有伯乐奖，都是在签合同入职后，立即发放！还要表彰！”王逸笑道。
“好的，老板。”简子妍明白了王逸的意思。
只有看得到的钱，才是最好的激励！
很快，财务总监董淑君，拿着十万现金，和简子妍一起来到美柚小说部门：
“按照老板最新指示，伯乐奖在作者或编辑签约美柚小说后，立即发放！”
“下面四万块，奖励伯乐简子妍！”
“四万块，奖励苦茶总编！”
“哗！”
掌声响起，董淑君亲自把钱发给两人。
众人羡慕不已。
一下子奖励四万！
他们之前在春江文学，一个月才一万。
四万伯乐奖，相当于足足四个月的工资。
董淑君接着道：“姜君编辑挖了一位资深编辑月牙，各奖励一万块！”
“好了，此次奖励结束，接下来大家再接再厉。只要签约达成，所有伯乐奖立即发放！老板让我取了两百万现金，等着给大家发奖！”董淑君笑说。
这种激励方式简单粗暴，但是效果很好。
再画大饼，都不如实打实地发钱来得好！
于是，其他编辑也全部打了鸡血，纷纷开始行动，挖人，拿奖。
而苦茶更是进入办公室，和技术组对接，查看数据，然后开始一本本看美柚的新书。
并且一边做笔记，统计数据。
明天美柚小说五万字以上的新书，都会在美柚app上分发投放，进行测试。