“他们的位置空出来后,总归会有人愿意去仓库。”张钰觉得所谓的不成功,是奖罚机制没有。
既然没有的话,当然没有学习的积极性,“而且做的好的话,可以来财务科啊。”
“李组长不是说成本这里缺人。”给人升职的机会和渠道,还有人不努力?
就算还是有人不努力,也没有关系,那样会特别突出,太容易给人发现。
财务科上下个张钰的这个想法给惊呆了,财务科不是没有新人来,但是像她这样的新人,真的是不多见。
冯科长转身回办公室,“让我想想。”
这个想法真的是太前文了点,但是这么操作也不是没有好处,那就是打乱一些人的步伐。
当然也不是没有不利的地方,也许他们也会安排人进入更多的仓库处理这事,到时候损失更大。
只要是人操作和处理的项目,想要动手,也不是没有办法,冯科长坐在椅子上,看着窗外的风景,一直在想这件事。