果武器自己爆炸了。
可把白象伤得不轻。
另一边猴子也在上蹿下跳。
“吱吱！”
“虽然我武器不多，但是我第三！”
“我的精神意志，也不差到哪里去！”
“而且我还可以让我们猴子一起上，各种各样的方法，各种各样的陷阱和招数！”
“谁要是不服，打我试试！”
“来打我啊，来打我啊！”
说着说着，猴子就有点儿欠揍起来了。
鹰酱和兔子，都向它投去了善意的目光。
当然了。
不管白象和猴子怎么跳都没啥用。
一个精神意志不行，动不动靠绝食打开局面。
另一个精神意志也许还行，但就那么点地儿。
明眼人一看都明白，这货就算发展到巅峰形态也强不到哪里去。
反观兔子，那是要精神有精神，要体型有体型！
这才是一位有潜力有实力的高手啊！
就此，兔子的国际形象比从前好多了。
一只有实力的兔子。
走到哪里，别人都会主动过来搭两句话表达一下友好。
当他说话时，别人再也不敢一副忽视的样子。
而是会认真倾听。
这就是用实力争取来的地位！
那这个实力怎么来的呢？
靠人才！
兔子重视人才！
什么是人才？
赵博远这样的就是人才！
这天。
赵博远在十四号车间主任办公室画草图。
厂长手拿着一份通知走进十四车间。
“赵博远，好消息！”
“一份天大的好消息！”
“什么好消息啊？”
赵博远把咬在嘴里的笔放下，伸了个懒腰，然后过去倒了杯茶给厂长。
基本的礼节咱得有。
厂长很受用，喝了一口茶接着说。
“要不咱召开厂大会吧！”
赵博远连忙摆头。
“还是别吧，厂长，你次次召开厂大会都是为了表扬我。”
“次数多了，人家会反感的。”
“让我猜一下，是不是这次喀秋莎的反馈很不错，所以又打算奖励我？”
“我觉得奖励可以，大会就算了，这样下去，大伙儿真的会反感我！”
“指不定还会在背后说我是显眼包呢！”
然而曾厂长想了想，却还是拒绝了赵博远的提议。
“不，我觉得还是开一下大会更好。”
“赵博远，开大会不仅仅是奖励你。”
“也许一开始，是这样的打算。”
“但是后面几次，我考虑过。”
“开开大会，对你有其他好处。”
“将来利于提升你的权威。”
“我说实话吧。”
“这个厂，将来我要是走了去了别的地方任职。”
“你是最合适的接任人选！”
这消息，赵博远都震惊了一下……
什么鬼，让他将来当红星轧钢厂的厂长？
管理几万人？
“这不合适吧厂长，我何德何能啊这。”
赵博远谦虚道。
曾厂长说。
“虽然你的年纪和资历都很浅。”
“但是你有一项所有人都不具备的潜质。”
“你的地位和职位越高，你就能掌握越多的资源。”
“而这些资源，能够帮助你成事！”
“我最担心的是如果将来我走了以后，没人再像我一样这么支持你！”
“如果下一任厂长，是不支持或者不那么支持你的人。”
“那该怎么办呢？”
曾厂长说到这，一脸的愁容。
其实按照赵博远的年纪和资历，增加他的权威性，扶持他走向厂长之路，确实操之过急了。
毕竟搞管理，不是搞研发。
但是！
没人比曾厂长更清楚，如果失去赵博远意味着失去什么！
他不愿意在这件事上冒一丁点风险！
将来让赵博远去当这个厂长，就是最保险，最稳妥的事！
“我打个比方，如果我以后去外地任职。”
“然后我向继任的厂长，打个招呼。”
“说，这是我们赵博远同志，他是一位非常有能力的人，是个人才。”
“然后对方表面上答应，说一定会重视人才。”
“可结果一转头，就说‘我们最不缺的就是人才’”
“甚至是，‘什么人才，分配他去打螺丝！’”
“如果碰到这种情况，那该怎么办呢？”
不得不说，曾厂长不愧是重视人才的厂长。
他很懂得管理，也懂得人性。
更懂得某些弊端！
赵博远那颗淡泊名利的心，也微微的动容了。
因为曾厂长说的这种情况，是完全有可能发生的！
甚至发生过！
赵博远记得，当年有一位工程师。
就因为上级知道他的才能，特意推荐了一下，说这是人才。
结果那位继任者，直接把那位工程师，打压发配去拧螺丝守机房！