许宁在钢城的作为可以简单的分为三个阶段：整理整顿、制度规则、培训培养。
同董文学一起去钢城，他是带着任务和决心去的，配合领导完成对炼钢厂的整肃任务后，又坚决执行总厂保卫处的管理方针。
能坐在这里汇报工作，就说明他已经完成了阶段性目标。
调令是早早就下了的，在之前他也有听到风声，所以李学武问及边疆办事处的工作计划时，他也是说的很具体、很切合实际。
总结起来也是三点目标，一是要稳固现有工作基础，充分结合地缘条件做好管理。
二是要拓展合作方向，切实同地方单位展开有效沟通合作。
三是主动配合上级完成贸易项目搭建以及运营，保证采购与销售工作顺利完成既定目标。
不说大话，不说虚话，许宁太清楚李学武的办事风格了，给领导汇报工作有一就说一，有二就说二。
给领导汇报计划时，能做的说，不能做的不说，有用的说，废话不说，在这吹牛皮是要被拉清单的。
以前是保卫处，现在是保卫组，从来没有哪个干部敢在李学武这里吹牛说大话的，真敢立目标的，那都是拼了命都敢做到的狠人。
诚实简洁的工作作风，直接影响到了全体保卫人员，就连厂里已经推行的办公制度里也有这个影响因素。
按照彭晓力的说法，厂里这一季度的办公用纸节省了百分之二十，意思就是以前的文件里有五分之一都是废话。
李学武给许宁的叮嘱很简单，八个字，好好工作，注意安全。
好干部不用你总是盯着他，更不用你教着他，他自己会学习，会成长，只要在关键时刻扶他一把就成了。
更多的要表现出关爱和照顾，让对方体会到组织的关怀和关注，一颗心摆正，人歪不了。
你且品着，走歪路，绝对是上行下效，刚从大学里出来的学生仔没有一个励志要做和珅的，都哭着喊着要学焦裕禄。
说环境不好，说群众里面有坏人教唆和诱惑，全属扯淡。
一层带着一层干，一层做给一层看，上面的领导严于律己，宽以待人，下面的想跑进步都找不到门路，他跑什么啊？
他跑歪的永远不能进步，真抓实干的步步高升，不用你收拾他，同一级别的都能把他排挤出去。
所以纪监通报上常常都会讲，一颗老鼠屎坏了一锅粥，产生了恶劣影响云云，就说明他给下面带来了不正之风。
简单的八个字，既叮嘱他要做好工作，又关心了他的安全和生活。
只要李学武做到了，他许宁准是不敢偷懒，更不敢有歪心思。
这就是为什么李怀德一次又一次的从李学武这里往外调人重任。
明明知道从李学武这里出去的干部都深受其影响，骨子里都刻着记号的，但他还是会用。
一是他无人可用，二是保卫处出去的干部不会出事，至少不会像是金耀辉这样的丢大脸，还得让他帮着擦屁股。
他又没有当老妈子的癖好，有些位置只要他没有动歪脑筋的意思，放上李学武的人，谁都动不了歪脑筋。
临到中午下班前，两人的谈话便已经结束，李学武本打算带着他出去吃的，可许宁客气着谢绝了。
就在他们谈话期间，分局那边来了电话，说是下午要开会，案子有了新的线索。
许宁就是再想跟领导一起坐一坐，也是不好意思耽误领导工作的。
知道领导对他还是一如既往的信任和支持就行了，表现的太过了反而生分。
李学武给许宁放了几天假，在京城多待几天，再回来就不是很方便了。
许宁家里有意给他安排相亲的，想着最好是能快点结婚，好陪着他一起去边疆。
这一点作为领导，李学武也是很支持的，甚至是在他未来配偶的工作安排上也有支持意见。
他现在是正科，对象好找的很，以前在钢城忙，他们家里抓不着他，这次回来说啥都得定下来的样子。
下楼送许宁，连带着去食堂吃饭，路上两人又聊起了人事招录指标的事。
这是厂里职工最为关心的热点话题了，一批又一批的指标下来，一批又一批的职工子女进厂实习培训。
什么叫福利啊，什么叫待遇啊，什么叫发展啊，职工们关心不到，但身边发生的事是实打实能看见的。
以前一万多人的厂区现在又充实进来八九千人，周边的土地正在被规划成一座又一座的新车间。
第一期招录的工人已经完成实习正式上岗操作了。
而因为这些人上岗而淘汰下来的工人也完成了分流工作。
在标准化生产制度的建立过程中，势必要将一部分主观和客观上不符合要求的工人甩下来。
初中学历以上的新招录工人在技术上难免生涩，但有着更大的成长空间。
这个时期的高级工人为啥这么少，为啥这么的金贵？
不是技术标准卡的严，而是工人文化素质普遍偏低，受教育程度满足不了生产的技术等级学习需要。
人事处在做完第一期的招录职工培训工作以后给出的数据显示，未来出现高级技术工人的概率已经大大的提升了。
不可能全部成为八级工，就是七级工、六级工大面积出现也不要奢想，但三级工和四级工的数量快速增加，就会满足基本生产需要。
五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候，这次的技术和人员迭代工作就算是实现了基础目标。
而甩下来的工人要么重新学习和培训，重新考核上岗操作，要么服从调剂分流。
分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。
不能把工人淘汰到社会上去，只能物尽其用，能干什么干什么，最不济的就去干体力活。
轧钢厂新建项目有很多新的岗位，全都干不了，那就只能去搬砖盖房子，反正未来五年