分地儿。
把彼岸发展好，把彼岸的所有员工照顾好，这就是我，作为一家企业老板所需要承担的责任。
刚才在台下听到一句话，我补充完善一下，任何人在当今都是时代的一粒沙，为国家添砖加瓦，贡献自己一份力量，只是我们的个头大一点，作用大一点而已。
当今没有什么人的时代，只有时代下的某人，仅此而已。
我觉得不妨把视野放大一些，风物长宜放眼量，无论实业还是互联网，根结底为用户服务才是根本！
阿里马总刚才说的很好，电子商务不是取代谁，消灭谁，而是想营造一种更加新颖、公平、开放、透明的商业环境，商业环境服务于谁呢？买家？卖家？说白了都是为了用户。
那怎么才能服务好用户呢？
对于彼岸来说，做好的产品，做用户喜欢的产品，这才是对的事。
对于做对的事，彼岸就会坚持下去，持续做对的事！
由此可得，做这些产品的人至关重要。
最后，在此我感谢彼岸集团全体8192名员工，没有那你们辛勤的付出，我不会站在这里，这座奖杯、这份荣耀属于你们每一个人，我只是替你们领奖！
如果说用户是彼岸的衣食父母，那你们就是我的兄弟姐妹！
没了，多谢！”
“妈妈，爸爸怎么哭了？”
“爸爸这是看电视感动的。”
“就像之前你带我看《妈妈再爱我一次》那样么？”
“呃，还是不一样的，你还小，长大你就会明白的。”
男人洗了把脸出来，眼睛依旧有些泛红，指着电视里面的那个男人，跟自家闺女说道，
“咱们现在京城安家，你能住上大房子，能穿漂亮衣服，能去外面餐厅吃好吃的，能有现在如此幸福的生活，都是因为他。
岸岸，记住电视上的这个叔叔，这是咱们家的恩人！”
“是这个好看的大哥哥么？岸岸记住了。”
“老板，牛逼！以后我叫你老板，你叫我大哥，咱俩各论各的！”
“娃刚睡，你要把他吵醒，看我不嫩死你！这么大的人了，还跟小年轻一样热血上头，丢不丢人！”
“还说我，刚才你那声老公我知道不是喊我的。”
“谁叫人家比你帅！”
“这段时间我再给你培训培训，青藤院马上就开了，你要真能进来，咱家买房大业的时间能缩短一半！”
“别催，我有我节奏，需要的时候会叫你，老娘现在就是生孩子都没这么努力过。”
此刻，彼岸科技总部、无数彼岸员工的家中无论是电视机还是电脑里都播放着同一个画面。
他们的家里均出现类似的场景，或感激涕零、或感慨万千、或目露感动、或鬼哭狼嚎
隔壁邻居不明所以的以为男足把大力神杯捧走了呢。
其实这些员工一开始入职彼岸没想这么多，只要能有8小时工作制，不拖欠工资，加班能有加班费，就知足了，如果职业技能有所精进，不被时间所淘汰，那就更好了。
可彼岸呢？上述这些只是标配，不说别的，光弹性错峰上下班这一点，对于在京城打工的人们来说就是一项超高福利。
毕竟京城的地铁早高峰那就是罐装迭罗汉，这已经不是有座没座的问题，这是能不能顺利下车的问题，密集恐惧症患者的福音，看多了就免疫了
为啥没有晚高峰？因为大部分人下班的时候已经是错峰了，甚至地铁都下班了个别人还没下班.
就不用说什么宽松自由的工作氛围，零食饮料不限量，待遇各种补贴，时不时的项目奖金
该打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商铺、不该打折的绝不打折，比如年中奖和年终奖
还有那一年一度被大家称之为通往财富自由之路的年会大奖.
至于员工工会这种传说中的机构他们都是活久见.
一桩桩，一件件，过往无数事例在他们心间闪回，就着老板发言颅内高潮就像引爆了一个核弹，劲儿太大，顶不住，完全顶不住。
这一刻属于他们集体的荣耀。
老板的获奖感言，果然如他们预料般有属于他们的部分，或许这是他们这些以记忆中，华夏有史以来企业老板第一次获奖感言感谢自家员工。
没有任何意外，凡是观看节目的彼岸员工叒中了一记来自陈默的精神洗礼，无一幸免。
没办法，以后就是老板的兄弟姐妹了，他们的腰杆挺的倍儿直！
现在这些员工中，已经有许多人主动给工会提了建议，因为彼岸即将面临着一个艰难的考验。
那就是青藤院后将会有大批新人入职，他们要做好引导的职责！
除了工作之外，许多员工主观能动性已经被调动起来，主动为彼岸出谋划策，想让其更好。
只因彼岸不是某个人、某个阶层的彼岸，早已属于大家的彼岸。
回到颁奖典礼，陈默说完，台下掌声响起，却不热烈，大部分人都是鼓励的成分居多。
这边陈默说完刚想开溜，结果被芮呈刚叫住，“陈总，请留步，我想代表央视，采访你几个问题~”
陈默默默收回迈出的脚步，站定后瞥了主持人一眼，“既然你都代表了，那好，你问吧，我应答尽答~”
“第一个问题，彼岸短短两年就能成长到如此规模，崛起速度之快可以说是前无来者，你最大的心得是什么，能不能给大家分享一下，说不定我学了去创业也能成为亿万富翁.”
随着主持人开的玩笑，舞台一侧的乐队老师来了个搞怪的音乐，整的跟某访谈类节目一样，现场的氛围很是轻松。
“唔心得啊.”陈默陷入两难，他不知道是选择真心话还是大冒险，片刻后心里有了决定，那就是来一次真心话大冒险，
“还真有一条，那就是自从创业以来，我看得最多的一本书，这本书可以说对上至老板下至员