下,才会选择他们!
好嘛,来就来呗,结果,因为抖勺,工人的反应特别激烈,让他们叫苦不迭!
严禁抖勺?食堂的人不爽,因为没有油水,工作消极怠工!
一两个也就罢了,关键是几乎所有人这样,开除?可能吗?
全部开除,影响工人吃饭,闹起来怎么办?
别忘了,老人家都称呼工人老大哥,真闹出事,他们所有人都要吃挂落!
可对抖勺的事儿听之任之?工人不高兴,还是会闹事儿!
他们就是风箱里的老鼠,两头受气,左右为难!
这些矛盾全都堆积到了吴用这里,让他焦头烂额!
何雨柱的那一套他不敢禁止,那可是大领导赞叹有加的!
还有郑主任,也要求抓好其他食堂抖勺的问题!
还说,这是考验他工作能力的时候,务必贯彻落实下去!
吴用欲哭无泪,这些糟心事的始作俑者就是何雨柱,他最看不惯的何雨柱!
收拾何雨柱?他根本找不到问题!
食堂的问题主要是:卫生、浪费、账本、物资等几个方面!
这几个方面,一食堂偏偏做的最好!
现在,这么好的借口送到面前,他怎么可能不利用起来?
“何雨柱,你给我站起来!”
走进小食堂,看着哼着小曲、喝着茶的何雨柱,吴用火冒三丈!
突然发现,何雨柱这个大厨比他这个食堂主任还要舒服,这怎么得了?
“吴主任,有事儿就说,别耍你的官威,在我这儿不好使!”
何雨柱见吴用故作认真的样子就膈应,给你脸了,没事找事的狗东西!
劳资忙了一个多小时,好不容易休息一会儿,你踏马就来耍官威,看把你能的!
狗肉上不了正戏,废物吴用,啥也不是!
“何雨柱,你早上干了什么,不会就这么快忘了吧?
我告诉你,你完蛋了!
许主任已将此事报告副厂长,你就等着挨收拾吧!
哼,乳臭未干的小子,一天到晚给我找麻烦,还这么嚣张,简直无法无天!
许主任说:。。。”
吴用虎着脸,将许主任的话重复了一遍!
他想欣赏何雨柱惊慌失措的求他,最终让他失望了!
何雨柱不但没惊慌,连神色都没变化!
依旧哼着小曲,还喝了一口茶,怎一个悠哉了得!
踏马的,这小子这么虎的吗?一点儿都没害怕?
“吴主任,不说这事本来就发生在八小时工作时间以外!任何事情都归街道办管理,不关厂里的事;
哪怕关乎厂里,你难道也不会调查一番?
我会无缘无故找易中海麻烦?我还没那么无聊!
我想,大清早的除了吴主任你,估计也没人自找晦气!
事情都没搞清楚,就批评部署,也是没谁了!
滚蛋,啥也不是!”
就在吴用气急败坏的时候,何雨柱悠悠开口,到后面气势高涨,将吴用给批了一顿!
何雨柱嘿嘿一笑,他知道1949年《政治协商会议共同纲领》规定:公司企业目前一般应实行8个小时至10个小时工作制,特殊情况斟酌办理!
直到1952年7月25日,《关于劳动就业问题的决定》才对八小时工作制有进一步的强调和推进!
加班必须付加班费,否则就是剥削工人阶级,那是要挨收拾的,所以轧钢厂的工人每天都能准点下班!
但凡加班都有加班费,这也是贾东旭前期一直寻求加班的原因!
也就是说,只要没到上班时间,出现任何事情都和厂里没关系,归军管会处理!
易中海晕倒在上班之前,哪怕处理也由军管会调查处理,厂里可没这个权限!
公私合营之后,轧钢厂的权利会进一步加大,哪怕工人家属,也在保卫科的管辖之下!
保卫科的权利达到历史顶峰,之后改开之后才慢慢变成保安一类的人员!
当然,也不是没好处,公司合营之后,厂的卫生室会对工人和家属免费!
只要卫生室能解决的疾患,都算报销范围之内!
其实工人不用付费报销那么麻烦,只要能证明你是轧钢厂的工人或者家属就能就医!
只有卫生室解决不掉的大病,才到医院就医!
当然你也要付费用的,工伤到医院就医能到厂里报销!
总之只要是工人,医疗福利还是相当的大!
公私合营之后,工人的地位也达到历史顶峰!
吴用看到了这个时候,何雨柱还走神,顿时气急!
他知道何雨柱说的有道理,可那又怎么样?
他是来找茬的,不是来论谁是谁非的!
何雨柱直接走神,是不是太不把他放在眼里了?这么嚣张的吗?
何雨柱不但不承认错误,还义正言辞的批评他,这踏马能忍吗?
“何雨柱,到现在,你的态度还不端正!
你的行为已经严重影响了厂里的生产任务,你就等着开除吧!”
吴用心里得意的笑,这回总能吓到你了吧?
开除了,你吃什么呀,毛头小子,他就不信收拾不了!
何雨柱眼神一凝,拿这个吓唬他?吴用怕是想屁吃呢!
“不用你开除,我自己走!
如果因为他担负厂里的生产任务,就能骑在我头上拉屎撒尿,我还不能反抗,这样的厂子不待也罢!”
何雨柱冷笑一声,吴用,劳资等着你来求劳资,到时候可不是那么容易就过去的!
他是娄振华和杨为民请过来的,吴用算哪根葱?反过来说他对自己的厨艺很自信,离开他,轧钢厂不可能请到他这样的厨子!
哪怕轧钢厂就此开除也无所谓,大不了重新会丰泽园!
吴用目瞪口呆下,何雨柱脱了套袖直接扬长而去!