天下。
通过铺天盖地的洗脑式宣传以及政策上的偏袒，日本人已经习惯性地使用雅虎门户网站，而非选择谷歌。
自然而然地，在搜索引擎的选择上，他们也更倾向于使用雅虎内部的搜索引擎。
根据谷歌内部的市场调研数据，谷歌搜索引擎在全球的市场份额应该在六成左右。
要真是是六千万人的互联网网民，谷歌怎么可能会有4800万的用户规模？这一数据悖论让谢尔盖·布林坚信，全球互联网用户的实际数量远不止现有统计的数字。
“所以你觉得谷歌搜索的用户增长还有很大的潜力可挖？”恩斯特敏锐地抓住了问题的核心，身体微微前倾。
谢尔盖·布林重重地点了点头“现在谷歌邮箱的用户人数已经达到2100万，虽然其开拓市场的潜力依然巨大，但谷歌搜索才是我们的核心根本”。
“只要谷歌搜索的用户数量能实现更大幅度的增长，等我们的浏览器一上市，就能完成各个项目的一体化整合”。
“到时候不管是谷歌邮箱，还是谷歌Tunes，或者是谷歌后续开发的其他项目，用户只要使用了谷歌浏览器，就很可能会慢慢接受谷歌的这些产品”。
“毕竟便捷才是互联网能够快速发展起来的关键”。
一号多用的账号体系，从谷歌邮箱发布之初就成为了谷歌的一大标志。
《华尔街时报》甚至专门发文称，这一设计是互联网领域的伟大构思，极大地提升了用户的使用体验和品牌粘性。
“至于人才储备方面，我也不想再等了。”谢尔盖·布林的语气变得坚定起来。
“高校毕业季马上就要来临，我们不能再等新总部落成后才开始招聘。但现在的办公空间实在有限，所以我的想法是先下手为强，提前预订人才”。
“我们可以让新招聘的员工暂时利用学校或者自己的电脑进行办公，公司发布一些简单的任务，会给予一定的补助。只要熬过这一个多月，等总部可以投入使用，一切就都会走向正轨”。
办公室里陷入了短暂的沉默，阳光透过百叶窗在地板上投下斑驳的光影。
恩斯特看了谢尔盖·布林一眼，心里思索着这件事的可行性。
固然，对方的这个办法是个好办法，但也会增加人力成本，造成员工冗余。
这些不能在公司办公的员工，在业务对接和管理上会有很大的限制。
这就相当于谷歌用全职的工资，养活那些半职的员工。
以谷歌现在的名气，随时招聘都会有不少的人才跳槽来投，完全可以有需求的时候随时招聘。不过很快恩斯特的眼神就坚定了起来，在这个互联网飞速发展的时代，机遇稍纵即逝，不光是商业上的竞争，还有人才的掠夺。
谷歌不害怕员工多，他脑子里有太多的项目可以做。
但人才流入到竞争对手的手里，那就会加速对方的发展。
从战略上来考虑，恩斯特也要支持谢尔盖的想法。