上，就会站在什么位置上考虑问题。
想到这，林斌笑了一声。
“张总，你说的这些我都已经在考虑了。”
“但我还是那句话。”
“时机未到……”
“现在正是大家拧成一股绳，向上冲刺的时候。”
“这个时候，一旦成立集团，把业务板块划分出去成立子公司，那大家还怎么拧成一股绳？”
“再说了，咱们还没赢得彻底。”
“半场开香槟，可是商场大忌！”
“除此之外，还有个很大的问题，不优先解决的话，集团的事情还需要往后放一放。”
张建春眉头一皱道：“什么问题？”
林斌按灭了烟头，长长吐了口烟。
“你知道，二十世纪最缺的是什么吗？”
张建春眉头皱的更紧了。
“什么？”
林斌一拍大腿道：“人才！”
“是人才啊。”
“咱们公司想要成立集团，没有管理人才，后续就得乱套。”
“怎么办？”
张建春闻言只觉得脑袋里一声炸响。
他只考虑到了风险等问题，完全没往这方面想。
如果把公司现有业务拆分成若干哥子公司的话，那么每一家公司都有一套独特的管理体系。
一套独特的管理体系，需要很多管理人员才行。
可这么多人，他上哪去找？
想到这，张建春挠了挠头，脸上透出几分捉急。
“这件事我还真没怎么考虑过。”
林斌笑了一声道：“所以我说，时机还未到。”
“当然，如果你还能分身的话，可以顺手再带几个助理在身边。”
“一来可以分担你的工作，二来培养出来之后，可以下放试一试。”
“你觉得呢？”
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