付晨眉头皱了起来，赶忙摇头：“不不不，我认为这种思路绝对是跑偏了。
“这游戏里安排了裁员功能，但不代表我们就必须得用。
“你怎么知道这些虚拟员工，在未来会不会发挥某种作用、激活某种隐藏机制呢？
“这或许是个陷阱呢？
“万一像『国王游戏』一样，最后给我们来个公正度投票，再给我们安排个吊路灯，那不是完蛋了吗？“现实里我们作为牛马打工人，一说到裁员都是深恶痛绝，怎么到游戏里就不一样了呢？”许彤拿起胸口挂着的工牌：“可是这上面写了，我们是在扮演。
“扮演总裁，扮演高管，最终的目的是让公司活下去，如果公司倒闭，那就一个员工都保不住了。”付晨还是不同意：“我认为，扮演不是简单的模仿角色，还要超越角色。
“这是审判游戏，哪有审判游戏能不接受任何道德拷问就顺利过关的？”
许彤有些无奈，也有些着急。
因为她掌握着付晨和李仁淑都没掌握的信息。
审判游戏要求她帮苏秀岑破除执念，这其中最核心的一点在于：要懂得舍弃。
裁员，当然也属于舍弃行为。
但很可惜，许彤并不能向付晨和李仁淑透露这个特殊任务的存在。
眼见两人争执不下，李仁淑看了看时间，赶忙说道：“好了，这个问题我们暂时搁置。
“裁员的事情确实得慎重一些。
“这样，下一轮游戏，许彤你还是留在公司。你可以研究一下这些员工具体有什么作用，有没有可能和游戏中现有的一些机制挂钩。
“顺便，可以先做裁员方案，但不提交。
“如果我们在接下来的游戏中，公司遇到了难以解决的财务危机，必须通过裁员来确保资金流的健康，那时我们再提交这份裁员计划。”
许彤点了点头：“好，我知道了。”
李仁淑再次来到电脑前，查看公司的数据。
【第17有限责任公司】
【1月公司账户余额：5万分钟签证时间】
【2月预估收入：9万分钟签证时间】
【2月预估员工薪酬支出：8万分钟签证时间】
“预估收入减少了一万……是因为受到经济寒冬的影响吗？也就是说，每个月都会减少一万。“到了4月，就会入不敷出了………”
李仁淑露出凝重的表情。
公司账户余额还是有5万，之前李仁淑和付晨带在身上2万，但1月结束之后，因为收入减去支出有2万的盈余，所以又把账户余额补回了5万。
但这种盈余只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点账户余额也总有坐吃山空的一天。李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地。
由于出去调研的人选和携带的金额都没有变化，所以不需要再向总裁提交申请。
付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什么用处。“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。
“但这也说明，肯定有能裁的。”
许彤默默地叹了口气。
按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少。
“最稳妥的方法，直接按比例裁。
“从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。”
许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。
她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。
但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。
如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。
毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？
这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。
许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已。
但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？
万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？
所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，是更稳妥的选择。
就在这时，许彤突然看到电脑上的公司管理页面出现一个新的弹窗。
【一位员工向你进行汇报：】
【影院数前3的省份中，平均影院数约为：1200家。】
这个弹窗上有10秒钟的倒计时，10秒之后就自动消失了。
许彤愣了一下，她想要拿纸笔记录，但整个游戏空间内并没有纸笔。
“我就说现在的公司不能乱搞无纸化办公！”
她只能暂时把这个数据记在脑子里，而后在电脑上翻找。
只可惜，游戏内的电脑和一般的电脑并不一样，没有常见的操作系统，更没有新建记事本之类的操作。电脑上默认打开的，是第17有限责任公司的的管理页面，这个页面上压根也没有任何一个文字输入框。当然，这个页面也可以最小化，回到桌面上以后，倒是有另外一个大图标：【通讯】。
之前许彤没注意过这个功能，赶忙点开，既然是通讯，那就意味着多半有聊天窗或者输入框，也能用来记录这些信息。
但打开之后，许彤傻眼了。
这个『通讯』功能里，就只有四个联系人的头像，而从他们的名字来看，多半就是第8社区的四名玩家。