：“你别看他们吵得凶，但异常在乎自己在徒弟们面前的威信。而且，他们心里头，对厂子、对这项目，那是在乎得紧，不然也不会争得面红耳赤。”
林颂点头：“是，是。”
回去后。
林颂研究了王、赵的几位主要徒弟的情况，选定了两人，王工的大徒弟小何，技术好，为人稳重，很得王师傅真传和信任；赵工的徒弟小刘，心思细腻，好学好问，是赵师傅的得意门生。
她分别约谈了两人。
谈话中，她绝口不提他们师傅的矛盾，而是从关心项目、关心青年工人成长的角度出发，充分肯定了他们各自师傅的技术和高要求。然后诚恳地提出，现在项目到了关键期，任何一点沟通上的小误会都可能造成大损失，厂里希望他们这些技术骨干、老师傅信赖的徒弟，能主动担当起来，成为班组间技术协调的"润滑剂”和“联络员”"，加强日常工作的确认和沟通，确保万无一失。
她还暗示，这样做不仅能更好地保障项目，也是他们展现综合能力、为师傅分忧的好机会，厂里领导都会看在眼里。小何和小刘都是聪明人，早就为师傅们的争执和项目的停滞感到焦虑。如今厂里派了人，不是来施压，而是来求助，话语里充满了对他们师傅的尊重和对他们能力的信任，这让两人都感到了责任重大。同时他们也意识到这是一个在厂领导面前展示能力的机会。两人都郑重地表示，会尽力去做工作。
时机成熟时，林颂建议召开一次技术研讨会。刘厂长主持，陈书记端坐主位，两位老师傅分坐两侧，各自的核心徒弟和班组骨干位列其后。
大家都以为会是一场唇枪舌剑的恶战。
然而会议开始后，王工和赵工虽然依旧坚持己见，但言辞克制了许多，不再人身攻击，而是更多地摆数据、讲道理。甚至，在王工阐述完自己的方案后，赵工居然沉吟了一下，说了一句：“老王你这个方案，在稳定性上确实有优势，这一点我同意。”此言一出，满座皆惊！连陈书记都微微抬了下眼皮。王工显然也愣住了，他看向赵工，眼神里充满了难以置信。多年来，这是赵工第一次在公开场合承认他方案的优点。短暂的错愕之后，王工轻咳一声，语气也缓和下来：“嗯，老赵你的思路，也不能说没道理，确实……有可能提升性能。就是吧，冒险了点，对各个环节的要求太高了。”
看着这一幕，林颂心中了然。
这世上哪有什么纯粹的就事论事？所有的“事"背后，都是活生生的“人”。