宋颜颜谨记妈妈的教导：抓住机会搞自己的事儿才是正道。
打铁还需要自身硬，你有本事，在这个缺人才的三线随时都有填补空缺的可能。
这不，季师傅就亲自证明了这一点。
到三线不到三个月，季师傅稳稳的坐上了食堂主管的位置，把那个毛主管气得直接骂娘。
季珍兰根本不理她。
这事儿是厂里上级领导的决定，任命书都贴在了厂外公告栏和食堂的墙壁上的，你能怎么样？
当上食堂主管的季师傅也不拿矫，甚至自己的配方都公布了，还特意在采购单上加上了必须要用的调料。
饶是如此，调料采购回来了，这些厨子在炒菜的时候依然舍不得用：节约归己的旧思想依然深深的束缚着他们。
季主管也不可能天天去搜身，毕竟这是内部小矛盾不能搞成捉间谍似的。
只能睁一只眼闭一只眼。
最让她郁闷的是：食堂里活儿大家干吃的也是大锅饭，就是干多干少工资都是一样的。
为此，季师傅想了一个办法，但是她又写不来，就让宋颜颜帮忙。
“妈，你说要改革食堂的工资？”
当主管的季珍兰比普通厨师工资高八元钱，这让前任主管毛玉香特别的不爽，不仅不服从她的指挥，甚至还使绊子，故意拖后腿，挑唆是非。
现在的她完全就是摆烂，也因为她有后台，笃定没人敢开除她。
甚至，活儿都不怎么干，炒的菜也特别难吃，成了九个窗口里人最少的一个，都是那些动作慢或加班晚了的工人进来，其他窗口没有了只能凑合一顿。
而她的投诉也最多。
意见簿上在表扬季珍兰的同时又增加了一项投诉毛玉香。
而身为主途的季珍兰还得负责任。
为此，她想到了改革的办法，一旦上面的领导来找她谈话，她就把这个办法拿出来。
“总不能干得多的和干得少的拿一样的工资吧？这样大家都有意见。”
干与不干都发一样的工资，谁还愿意干？
食堂不好好干后果是很严重的，职工吃不好，哪还有力气和精力去搞建设搞科研。
“我说，你帮我写，写下来后厂里的领导找我谈话的时候，我就有对策了。”
宋颜颜点头，谁说她妈妈没文化的，脑子好使得厉害。
“第一个，九个窗口九个师傅每天的食材不再平均分配，而是根据第一天收的到的饭票按比例分配。”
“第二个，食堂的工资也不是平均分配，也是按各人收到的饭票按比例分配。”
“妈，这样一来，就会造成工资高的高很多，工资低的低很多，这有违**共同福裕的。”
这事儿搞不成，肯定搞不成。
“我按我说的去写，这事儿成不成的是上面的事儿，写不写想不想办法解决是我的事儿。”季珍兰道：“他们要问我责任问我改进措施，那我就把我想的写上去，要是他们觉得不行，开除调岗也是他们的事儿。”
“妈，这样的话你可能就得罪那个毛玉香了。”
“怕个屁啊，再说了，从我把她从主管位置上撵下来起，也眼里就容不下我。”季珍兰挑眉：“她是看不惯我，又干不掉我。”
而我，完全可以干掉她！
季珍兰在心里补充一句！
毛玉香是使的阴招，奈何季珍兰凭真功夫打下了坚实的群众基础；而季珍兰要用的是明招，就明晃晃的对准了她！
果然，季度检查，后勤部长看到食堂意见薄上的对毛玉香的投诉皱眉不已。
“季珍兰同志，你是食堂主管，你怎么看这事儿？”
“夏部长，我也经常看意见簿，每周开晨会的时候也在强调：务必让职工同志们吃好吃饱，为此特意采买了一些调料，但是，毛玉香同志的投诉意见五花八门。”
季珍兰翻着意见簿一一指给夏部长看。
“您看，这是投诉炒的菜咸；这是投诉打菜的份量少没吃饱；这个是态度差；这个是说不卫生，菜里面发现有头发……”
“针对这个问题，我也是三令五申，天天上工前都给同志们说好了要挽好头发戴好帽子。”季珍兰是真说了，毛玉香帽子也戴了，但人家就是把长发露出来。
“在炒菜技术上，我也给毛玉香同志说了要注意咸淡，她说熬糖煮酒无老手，炒菜也一样，难免有失手的时候。”
这话没人敢反驳，那啥，特别是放盐，有时候手一抖就可能多放。
少放还有整改的机会，多放了真的很惨，然后就会被职工投诉。
“我昨天开始强调这个事儿的时候，毛玉香同志都生气了，说职工是来搞建设的，不是来享受的，嫌弃吃不好睡不好，又不是资本家小姐少爷，来这儿挑吃挑住的像什么话？”
这话，要是拿到公共场合讲，还会受到表扬。
但是，私下里这么一说，完全就是无理都在狡辩了。
“那就让她调岗吧。”夏部长沉思了一下：“七百多号人里，我相信能挑出一两个煮饭炒菜做得好的来。”
“这样啊，毛玉香同志会不会有意见？”
季珍兰颇感为难，心里却是爽死了：这就能将人搞走了！
还以为是打不死的妖精呢，结果就是秋后的蚱蜢，蹦跶不了几天！
“有意见让她来找我。”
“好，多谢夏部长。”季珍兰最后还是问了一句自己提出来的改革方案的事儿。
“这个不行，大家都是搞支援三线建设的同志，干一样的活，工资不能高的高低的低。”夏部长语重心长道：“你是主管，要多引导同志们的思想，让大家发挥出不怕苦不怕累的奋斗精神，为三线建设作贡献。”
“是，夏部长，我明白了，我会多和大家沟通的。”
能搞走一个毛玉香，季珍兰觉得自己又打了一场胜仗。
没错，重生回来的季珍兰就是这样：