服装的存在走向他们。与其他存在不同，这个管理者眼中还有一些微弱的光芒。
“你们是外来者？”管理者的声音虽然平静，但能听出一丝好奇。
“是的，我们来自其他现实，”张之维诚实回答，“我们听说这里遇到了一些问题。”
管理者苦笑道：“问题？也许吧。但我们已经解决了最大的问题——冲突和痛苦。”
“你看，现在这里多么和谐，没有争吵，没有战争，没有痛苦，每个存在都安静地生活着。”
萧炎直接问道：“但他们还在真正地‘生活’吗？”
这个问题让管理者陷入了沉默。过了很久，他才缓缓开口：“我有时候也会想这个问题但我告诉自己，至少他们不再痛苦了。”
“你们不知道以前的‘意义战争’有多可怕。不同的存在为了证明自己的生活方式是正确的，进行了残酷的斗争。”
“有些人认为追求知识是唯一的意义，有些人认为追求快乐才是正确的，还有人认为服务他人是最高的目的”
“这些不同的意义观念导致了无休止的冲突。最后我们决定，既然无法统一意义，那就消除意义本身。”
柳诗音温和地说道：“但是，意义不是问题的根源，冲突的根源是不理解和不包容。”
“如果能够让不同的意义观念和谐共存，既不会有冲突，也不会失去生活的动力。”
管理者摇头：“不可能的。我们试过很多方法，但不同的意义追求总是会导致冲突。”
叶寒分享他看到的历史细节：“我观察到，当时的冲突确实很激烈，但问题在于每一方都试图强制其他人接受自己的意义观念。”
“如果当时能够理解多样性的价值，也许就不会有那场战争。”
白素贞补充道：“而且，现在这种状态真的没有痛苦吗？我能感受到这些存在内心深处的空虚，那种空虚难道不也是一种痛苦？”
管理者被这个问题击中了内心的痛处：“我我确实有时候感觉到那种空虚但至少这比激烈的冲突要好”
韩飞羽直接说道：“这不是解决问题，这是逃避问题！真正的解决方案应该是学会在差异中寻找和谐，而不是消除差异本身！”
卡西莫多用哲学的角度分析：“而且，没有意义追求的存在还能称为真正的存在吗？意义感可能是存在的本质特征之一。”
张之维看着管理者纠结的表情，温和地说道：“我们理解你们当时的选择，面对那样的冲突，任何人都会感到绝望。”
“但现在我们想提供一个新的可能性——帮助这个现实重新找到意义，但这次不是单一的意义，而是多元和谐的意义体系。”
管理者的眼中闪过一丝希望，但很快又暗淡下去：“即使你们有办法，我们也无法实施了。”
“消除意义感知的过程是不可逆的。我们使用了现实层面的根本改造，那些存在已经永远失去了感知意义的能力。”
这个消息让所有人都感到震撼。如果真是这样，那这个现实就真的没有救了。
但萧炎突然想到了什么：“等等，你作为管理者，为什么还能感知到意义和目的？”
管理者解释道：“管理者需要保留一定的意义感知能力，否则无法进行管理决策。但我们的意义感也被大大削弱了。”
叶寒用异瞳仔细观察：“我看到了一些希望的迹象那些普通存在的意义感知能力并没有完全消失，只是被深度压制了。”
“就像被埋在很深的土壤下的种子，只要有合适的条件，还是有可能重新发芽的。”
白素贞也感受到了微弱的希望：“是的，我能感觉到他们内心深处还有一些微弱的情感波动，只是被层层压制住了。”
柳诗音兴奋地说道：“那我们可以用音乐来唤醒他们！音乐有时候能够触及被遗忘的情感和记忆！”
韩飞羽也表示支持：“我们可以通过各种方式刺激他们的感官和心灵，也许能够重新激活被压制的意义感知！”
卡西莫多从空间的角度思考：“如果意义感知只是被压制而不是消除，那么我们可以尝试从空间层面重新激活那些被封闭的感知通道。”
管理者看着这些充满希望的外来者，内心开始发生微妙的变化：“你们你们真的认为有可能恢复他们的意义感知？”
张之维坚定地点头：“我们相信每个存在都有寻找和创造意义的天赋，这种天赋可能被压制，但不会完全消失。”
“而且，这次我们不会重复过去的错误。我们要创建的是一个允许多种意义观念和谐共存的体系。”
“让每个存在都能找到属于自己的意义，同时尊重他人不同的意义追求。”
管理者沉思了很久，最后说道：“如果如果你们真的能做到这一点，我愿意配合你们的尝试。”
“但我要提醒你们，这种尝试是有风险的。如果失败了，可能会重新引发意义战争。”
萧炎充满信心地回答：“我们已经在无数个现实中证明了，理解和包容能够化解任何分歧。我们有信心在这里也能成功。”
在管理者同意配合后，张之维师徒七人开始制定详细的恢复计划。这不仅是一次技术性的挑战，更是一次哲学理念的实践。
“首先，我们需要了解意义感知被压制的具体机制，”张之维对管理者说道，“只有理解了压制的方式，我们才能找到恢复的方法。”
管理者领着他们来到现实的核心控制中心，这是一个巨大的能量场生成装置。
“这是‘意义屏蔽器’，”管理者解释道，“它持续发射一种特殊的频率波，能够干扰存在们大脑中负责意义感知的区域。”
“我们花了很长时间才研发出这种技术，确保它只影响意义感知，而不损害其他认知功能。”