了，张伟豪还抛出了橄榄枝：“陈总，我想请你担任西部投资的首席人力资源官，
负责整个西部系的人才战略，薪资待遇你开，只要你能把人挖来，
我要天下人才为我所用。”
陈航看着眼前这个比自己年轻不少的年轻人，心里满是震撼 。
800 万收购公司，还让自己做高管，这份魄力和格局，远超他的预期。
更重要的是，张伟豪描绘的 “西部系版图”，让他看到了比做小猎头公司大得多的前景。
几乎没怎么尤豫，陈航就答应了：“张总，我信您！以后我就跟着您，保证把最顶尖的人才挖到西部来。”
收购完成的当天，陈航就带着原聚英的内核团队，开始梳理 “人才清单”：先是瞄准了国内几家做手机硬件的厂商，列出了一批有经验的工程师；
又联系了海外的猎头，打听谷歌公司里熟悉安卓系统的技术人员；
甚至连地产领域的规划大师、科创领域的研发带头人，都一一记在了名单上。
而张伟豪，则在办公室里看着陈航提交的 “人才猎聘计划”，嘴角露出了笑意。
安卓系统解决了 “技术门坎”，收购聚英解决了 “人才瓶颈”，西部电子科技的根基，算是稳稳扎下了。
接下来，只要硬件供应链对接顺利，不出一年，西部系的第一款智能机，就能摆到自己面前。
窗外的魔都，正被金融危机的馀波笼罩，不少企业还在裁员、收缩。
而张伟豪的西部系，却象一艘加满了油的大船，在风浪里朝着新的风口，稳稳驶去。