见高世东愣了愣，似乎没完全理解，张伟豪又补充道：“我是说，它的底层逻辑，内核架构是什么？”
“哦，这个我们还真研究过。” 高世东立刻反应过来，往前凑了凑，语速也快了几分，“安卓系统其实是基于 lux 内核开发的编程架构，
然后通过 dalvik 虚拟机（后来换成 art）实现跨平台运行，再集成一系列开源组件，
优化用户交互和硬件适配……”
他滔滔不绝地讲着技术细节，从内核层到应用层，掰着手指列了好几个关键模块。
张伟豪听得半懂不懂，毕竟他不是技术出身，对这些专业术语只能勉强抓住内核，但这并不影响他的判断。
等高世东说完，他沉默了几秒，忽然抛出一个让高世东瞳孔骤缩的问题：
“既然知道了底层逻辑，那我们能不能自己研发一套类似安卓的系统？”
张伟豪这话一出口，高世东瞬间僵在原地，张了张嘴半天没发出声音。
他虽不是深耕编程的技术专家，却也在电子行业里摸爬滚打了快十年，自然清楚 “自研一套类似安卓的系统” 意味着什么。
那不是简单的 “改改界面”，而是要从底层架构开始搭建，涉及的技术壁垒、资金投入和时间成本，都是天文数字。
见高世东这副 “被问住” 的模样，张伟豪心里忍不住暗笑：这怎么跟史密斯一副表情，怎么搞技术的人都这么轴？
一提到 “难” 就先打退堂鼓。
他语气放缓了些，循循善诱道：“咱们老祖宗早就说过，干成一件事得靠天时、地利、人和。
现在的天时有了，
是智能机刚冒头，系统赛道还没被完全拢断；
地利呢？
咱手里不缺砸钱的资本，想买设备、建实验室都不是问题；
现在缺的，就是能把这事落地的‘人和’。”
高世东这才缓过神，顺着话茬接道：
“那我现在就联系陈总，让他再去挖些顶尖的技术人才？
国内外的专家都找，多花点钱也没关系！”
“挖人是必须的，但光靠挖不够。”
张伟豪摇了摇头，眼神里透着比 “挖现成人才” 更长远的考量，“我们得自己培养人才队伍，
而且是能跟国际顶尖水平接轨的队伍。”
“自己培养？” 高世东愣了愣，眼里满是疑惑， 培养技术人才可不是一朝一夕的事，尤其还是 “能搞系统研发” 的高端人才，怎么看都远水解不了近渴。
张伟豪却没急着解释，反而提起了一段历史：“你知道清朝末年吗？
当时他们派了不少‘留美幼童’出去，虽然中间出了些波折，但那些孩子里，
后来出了不少铁路、矿业、外交领域的顶尖人物，实实在在帮着国家开了眼界、补了短板。”
高世东心里一动，试探着问：“张总，您的意思是…… 我们也派‘幼童’去美国学技术？”
“啧，都什么年代了，清朝都亡了快百年了，还提‘幼童’？” 张伟豪忍不住啧了一声，带着点调侃的笑意，“我的意思是，从咱们现有的团队里，挑一批有潜力的专业人士 ，
软件架构师、系统工程师都算上，我会联系美国那边的科技巨头，比如谷歌、微软，让他们去这些公司‘取经’，
跟着人家的技术团队学技术、学思路。”
“可…… 人家能愿意把先进技术教给我们吗？”
高世东还是犯嘀咕， 这些科技巨头对内核技术看得比什么都重，怎么可能轻易对外人敞开门？
“直接教内核技术，肯定不可能。” 张伟豪肯定知道，“但我们派出去的人，不只是去‘学技术’的。
第一，学人家的先进经验，比如人家是怎么搭建研发流程、怎么解决系统兼容性问题的；
第二，学人家的研发思路，搞技术最怕闭门造车，得知道国际上最前沿的方向是什么，才能少走弯路。
说不定咱们派出去的人，在那边跟同行聊两句、看人家做一次实验，回来后突然灵光一闪，就把咱们卡了很久的某个技术瓶颈给突破了，
这种‘思想碰撞’的价值，比学个具体的技术点更重要。”
高世东这才彻底明白过来，眼睛一亮：“您这是‘师夷长技以制夷’啊！
先跟着人家学，学明白了再自己干，最后反过来超越他们。”
“差不多是这个意思。” 张伟豪点头，“毕竟现在全球的高科技企业，确实还是西方多一些，
咱们没必要跟‘先进’对着干，先学会‘借船出海’，把别人的长处变成自己的，再慢慢打磨自己的内核竞争力 ，
自研系统这事儿，急不得，但也慢不得，人才储备得先跟上。”
高世东越想越觉得可行，赶紧掏出笔记本记下来：
“我这就去梳理团队里的人，挑出最有潜力的一批，再跟陈总对接，把去西方‘取经’的流程定下来。”
自研系统的第一步，不是敲代码，而是先把 “眼界” 打开，
这些被派出去的人，未来或许就是撑起国内自主系统的 “种子选手”。
“你先别急着忙活人才的事。” 张伟豪抬手按住刚要起身的高世东，
“人才储备是长期的活，急不来；
眼下最要紧的，是先把咱们第一款智能机做出来，软硬件的落地细节，你去盯着落实。
来，我给你画个手机设计简图，你就让人照这样设计。”
他看着张伟豪拿起笔，在白纸上画了个简单的长方形，
又在长方形最下方添了个小小的圆圈，随后便放下了笔，仿佛这就算完成了 “设计”。
“这就是咱们的第一代智能机，名字我都想好了，叫 i o