能力怎么样。
咱们这小庙，可养不起混日子的神仙。”
创业初期，资金紧张阶段，许言知道，务必将每一笔钱花在刀刃上。
至于发展到后期，有钱了，那想招什么员工都是随心所欲了。
“明白！”王飞郑重点头。
两点整，第一个面试者准时敲门。
是一个戴着黑框眼镜、看起来有些紧张的男生，应届毕业生。
面试过程由大飞主导提问，许言更多是在观察。
问了些关于平台算法、热点追踪、数据分析的基础问题。
男生回答得有些磕绊，理论知识知道一些，但明显缺乏实战经验。
送走第一个，大飞看向许言。
许言摇摇头：“太嫩了，而且看起来不太自信，下一个。”
这并非看不上这位刚毕业的大学生。
只是公司现在试错空间少，需要直接能快速上手的员工。
而且，对于运营和宣传这两个岗位，公司给的薪资也不低。
都是10k起步，既然来面试，就要拿出和薪资相匹配的能力。
很快，第二位面试者走了进来。