”他的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“议题，集团下一阶段业务梳理与人事调整初步构想。”
会议议题，他打算组织了一场竞争上岗的活动。
杨帆明确表示，这次竞争并不局限于公司的股东，只要有能力、有才华的人都可以参与竞争。
他相信，这样的选拔方式能够让最合适的人来担任这个重要的职位。
张副总已经年逾五十，身体状况也不是很好。
他对杨帆的做法非常赞赏，并且毫不犹豫地主动提出了辞职。
他觉得自己年纪大了，身体也不如从前，是时候回家安享晚年了。
随着张副总的辞职，公司原本就紧张的高层管理团队顿时变得更加空缺。
职位空缺，有想法的人自然蠢蠢欲动。