果然。
想创建一支战队需要面临的挑战很多。
最终这位周鸣看好的突击手并没能签下。
这位孩子的父亲想要为他孩子争取到更多的权益他能理解。
但既想要高薪资，又想要没有任何约束，这世界哪有这么好的事情。
送别他们时。
贾志行看到了周鸣眼中的遗撼。
当即宽慰道：“没事的！天才少年常有，而成才少年不常有，虽然他数据确实不错，但也只能说是九十分而已，国内满分确实不好找，但九十分以上的还是不难找的！”
这话没毛病。
cs天才还是不少的，就是环境差和能真正成长起来的太少了。
周鸣摇头道：“我可惜的不是因为他的数据有多好，但论突破位置，表现比他好的肯定有不少，但如果是指挥位置的，其他人可能没他做得这么好了！”
这回答是贾志行没想到的。
随后细想了一下刚刚的试训过程。
确实！
三场天梯比赛，他在对局中是表现出了不俗的指挥能力。
csgo职业队队伍中每人都扮演了不同的角色。
各种角色大概有个定义和任务，但在队伍里面不一定完全划分，不同体系中各个角色可能划分不同，名义上的同一角色任务也可能不同。
常规角色的话，可以有以下定义：自由人，主副狙，突破，补枪位，辅助等等。
有的队伍需要一个人身兼数职，比如sho，老ouz的niko等。
角色重叠也很常见，比如很多人可以同时是自由人和副狙，可以是补枪位和副狙，可以是辅助和副狙，辅助和自由人等等等等。
也有可能缺少某一种角色或者同一角色多个人。
比如某些队伍没有特定意义上的突破手，而是辅助去走第一枪位，比如之前g
2就是这个情况。
而在常规角色之外，队伍最重要的角色就是指挥位了。
常规角色可以根据选手能力突出的方向进行安排。
唯独指挥的天赋是真的需要有经验的人才能充当。
这也是为什么csgo建队需要老带新的原因。
可以说凑五个扮演常规角色，并在其所定位范围的五个天才不难，难的是怎么找到一个能在兼任常规角色外，同时能充当“可靠”指挥的人。
不过没有人生来就是指挥。
此时贾志行笑道：“不用太过着急给队伍找指挥，你要知道一位指挥的诞生过程，往往源于缺乏指挥，就象你们当时五个人一样！
听到贾志行说提起这事，周鸣也是颇为惭愧。
贾志行看出来了。
当即是笑着拍着他的肩膀说道：“你当时能站出来指挥就不错了。”
没错！
指挥也是背锅位。。
这就导致这个时期是没有队内指挥这个概念的。
均是五个选手比赛带一个外置大脑。
随着v社开始禁止教练参与到对局指挥，整个cs队伍的状态是大面积的开始拉闸。
首当其冲的就是天路。
五个枪男失去了大脑，比赛成绩是拉跨到不象样子了。
而ggb自然也出现了这种情况。
但这时早有准备的周鸣接过指挥权，并在当年带领队伍打入了ajor正赛，可惜是最后没取得什么成绩就是了。
在周鸣看来这是当时自己的准备还是不够充分。
本身他就知道会发生这种事情，如果能早点参与到指挥并和队友培养足够的默契，也许当年成绩不会是那样。
这一直是周鸣的遗撼。
下午。
两人就合同问题讨论一番后，周鸣就准备回家了。
看着周鸣打了辆网约等半天都没人接单，
贾志行忍不住说道：“周总！你该买辆车了！好岁也是俱乐部老板了，没一辆车多少有点说不过去吧！倒不是攀比什么的，主要是方便的问题啊。”
买车本就在周鸣的计划之中。
不过他对车没什么研究，一直没拿定主意买什么合适。
随即抬头看向贾志行问道：“你说我买辆什么车好？”
贾志行询问到周鸣有没有预算或者喜欢的车型。
这样他才好推荐。
对此周鸣想了想，脑中是一片空白，车在他看来就是一个代步工具而已。
这时刚好有人接单了。
周鸣随即起身道：“算了！我到时找个车展去看看吧！看中什么有现车的直接提就是了！”
听到这话。
贾志行想打到什么。
当即拿过一旁的公文包说道：“你这还真提醒我了！我一个朋友前几天送了我几张票，我刚好没用就给你吧！”
说完他从包中拿出了两张票递给了周鸣。
接过后能看到是2020年魔都普东国际汽车展览会的特别预展邀请函。
这个展会周鸣是知道的，本身他准备去的车展就是这个，然而正常应该是9月28日至10月4日举行的展览会，他这票上显示是的十九到二十号参展。
今天是十五号了。
也就是这周末。
当即看向贾志行疑惑道：“这个车展不是