，主要还是因为周坤特别看重对方的技术科研实力。
同时，星能科技作为一家上游供应链的科技公司，必须将科研人员的地位提高。
以至于现在的周群的员工等级和总经理田洪波是同一个等级，而科研部的两位最优秀的员工和各个部的部长都是t9。
至于剩馀科研部的科研人员的等级和各个部门的小组长都属于t7和t8等级。
周坤对于上游供应链的科技企业的用人规则最内核的一条就是：
科研人才高于管理人才！
至于现在的等级划分则是为后续变动留足空间，周坤会在接下来的时间考察公司。
讲究能者上，弱者退的用人原则。
同时周坤也将星耀公司使用的激励计划同样的用在了星能科技上面。！！！
除此之外，周坤还在原本的激励计划上面特意的多加了一条。