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第六十五章 星尘微电子未来的发展(1 / 2)

五十亿贷款很快到帐。

有了这五十亿,星尘微电子发展的底气就有了。

星尘微电子借助着李明桂这一层关系,gl公司在谈判过程中还是选择了松口。!

直接将三套已经淘汰的oled屏幕的生产设备批量以及产线,全部打包卖给星尘微电子。

本来李明桂谈判的想法是将价格压到48亿,然后试图以三年分期的方式将这三套设备拿下来。

但是gl害怕时间拖久了,后续发生变化,最终选择将价格稍微的调低一点。

但前提是星尘微电子需要一次性将款项交付。。

这可不是什么小数目。

但是考虑到公司未来的发展,周坤第一时间就同意了这样的合作方式。

只不过周坤还是对李明桂提出了一些新的要求。

设备公司买下了。。

但是相关的生产和设备使用的专利授权问题,还是需要让gl公司帮忙解决。

这些设备并不是拿到手就能够开始生产的有些设备的使用和生产的过程之中需要一些技术。

这些技术虽然说整体的难度并不高,但是其还是需要有技术专利授权的。

这些技术专利或许在20年以后因为专利期限到期而变成公用专利,但至少现在专利还是属于岛国和棒子国各家企业。。

在周坤的要求下,李明桂等公司的内部商谈的团队最终经过了差不多几天的商量之后,终于是给出了解决问题。。

“周董,专利这方面gl公司表示免费送的话会引起不必要的麻烦……”。。。。。

如果是真的以免费的方式授权专利的话,恐怕到时候不说欧美企业发难,叁星这类的竞争对手也不会放弃这次机会来对付gl公司。

虽说棒子国和岛国的整体的供应链体系发展非常的强悍。

但是实际上棒子国和岛国的供应链体系的背后却被欧美等企业牢牢掌控。。

迟则生变,双方公司很快地签订了合作协议。

gl公司的办事效率还是非常高的。

在签订合同的三天后就将专门的设备和产线进行拆解,分批量的送往华国。。

这些设备都是精密仪器,运输的过程需要格外小心,再加之支出的关税加起来花费了将近三千万。

gl公司也算是一家负责任的公司,后续产品的组装,维护,测试都安排了专业的工程师负责。

这也节省了星尘微电子时间和精力。

在组装好了生产线之后,周琨第一时间召开了公司的内部会议。

公司的内核管理层以及研发部的负责人江声等人参加了这次会议。

这一次的会议关乎着公司后续发展。

“公司目前有着20条lcd屏幕的生产线,现在又新装了三条oled屏幕的生产线,各位觉得后续公司该如何生产?”

周坤坐在会议室的主位上,首先将公司现在的情况抛出。

现在的公司拥有着生产lcd屏幕的能力,同时现在又拥有了oled屏幕的产线,这oled屏幕生产是必然需要实现的。

李明桂作为公司的总经理,第一时间提出了自己的看法:“暂时先生产lcd屏幕,oled屏幕生产需要放一放……”

作为在屏幕面板里面混迹这么多年的李明桂明白lcd屏幕的生产和oled屏幕的生产是两条不同的线。

虽然两者之间有着许多的共同处,但是在设计生产以及后续组装方面还是有很大的差距。

公司现在的研发设计,生产检验等一系列团队,所擅长的其实是lcd屏幕的生产。

对于公司的oled屏幕的生产可是一知半解。

“江工,你怎么看!”对于李明桂的提议,周坤并没有给出回答,还是看一下那身旁研发部的负责人江声。

江声轻咳几声,尤豫片刻开口道:“公司现在的技术研发主要还是在lcd屏幕上面,对于oled屏幕方面并没有太多的投入……”

显然江声也赞同李明桂的意见,现在公司的内核依旧是需要以lcd为主,毕竟公司所召集的团队主要擅长的是lcd屏幕。

周坤默默点头认同。

公司的发展依旧是需要分主次去做。

现在公司内核的项目还是lcd屏幕的生产,在2020年之前lcd屏幕依旧是在市场上面拥有着一定的份额。

而2020年之后,oled屏幕将会成为行业的主流,留给星尘微电子科技公司的时间还算充裕。

周坤也明白这饭是要一口一口的吃,有些事情不能操之过急。

“江工,你能否联系一下你的导师,看看能不能和学院合作……”

周坤将目光望向一旁的江声,提出了自己心中的想法。

虽然现在公司暂时还不能进行大规模的生产,但是从现在开始,公司就需要对于oled屏幕进行技术层面的研发。

现在公司的研发团队主要的项目还是lcd,周坤需要一组oled屏幕的研发人员。

所以周坤将目标锁定在了江声身上。

江声毕业于帝都科技大学,研究生毕业以后便在学校里面任职了几年,后来又在lct研发部门工作了十多年。

江声的导师正是60多高龄的王文明教授,是帝都科技大学材料学院的教授,而材料学院的院长刘考也算和江声师出同门。

江声明白老板的意思,公司这是有意愿打算和学院合作。

顶尖的科技公司和学院合作的事情不算少数,周坤希望借助江声的关系来组建科研团队。

若是能够从对方的人脉之中招募出许多专业的科研人员成立oled屏幕的技术研发团队,那绝对有利无害。

如果能够再进一步直接和学院进行深度的绑定合作,通过定向培养人才或者是成

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