典。
同时，深知军法乃强军之基，徐天命枢密院（由杜仲实际掌控）主持，下令各地节度使派遣最信任、最懂行伍的心腹将领前往广陵，共同参与编纂《吴国军法》。
要求将军功赏罚、行军扎营、临阵纪律、后勤保障、军民关系等方方面面都细化成文，做到有法可依，赏罚分明。
另一方面，如何酬劳那些跟随自己出生入死、打下这偌大江山的功臣武将，也成为徐天深思的问题。在承晖堂内，他对着功勋簿沉吟良久。
爵位不能太低，寒了将士之心，日后谁还肯效死力？
但也不能太高太滥，如今疆土初定，未来还有无数硬仗要打，若是现在就把最高的爵位封赏殆尽，日后立功者无爵可封，岂不麻烦？
必须建立一套清晰、公平、具有激励性且能持续运作的爵位晋升机制，让所有武将都看到奔头，知道通过怎样的战功可以获得怎样的爵位和待遇。
然而，具体该如何设计？爵位分几等？晋升标准如何量化？世袭与否？如何避免藩镇割据的老路？这些问题困扰着徐天。他虽来自现代，知晓历史大致脉络，但对于这种具体的制度设计，尤其是符合当下时代背景的设计，仍感到力有未逮。
无奈之下，他再次将意识沉入识海深处，沟通那浩瀚的“寰宇星图”。
“查询：适用于冷兵器与早期火器并存时代，中央集权王朝的军事爵位制度设计。
要求：等级清晰，晋升条件明确且严格，以军功为核心，兼具激励性与控制性，能有效避免武将拥兵自重。”
庞大的信息流再次冲击他的意识，但此次有了明确目标，消耗相对可控。很快，星图反馈来信息，并着重推荐了明朝的爵位制度，认为其在一定程度上解决了唐末五代藩镇割据的弊端，同时具有较强的激励作用。
“明朝爵位体系：主要分宗室爵与功臣爵。功臣爵主要为‘公、侯、伯’三等，超品，非宗室不得封王。封爵极严，非有开国、靖难、或特大军功不授。可世袭，但需降等承袭（如公爵之子袭侯爵，侯爵之子袭伯爵，伯爵之子则袭指挥使等武职），数代后与普通勋贵无异，有效防止尾大不掉。”
“晋升机制建议（基于明朝制度及宿主时代背景改进）：
1 爵位设定：设‘公、侯、伯、子、男’五等，超品。另设‘轻车都尉、骑都尉、云骑尉、武骑尉’等荣誉勋阶，对应不同品级待遇，可作为中低级军官立功之赏，或作为子、男爵位的铺垫。
2 晋升核心：严格以军功为准。细分军功标准，如：‘斩将夺旗’、‘先登破城’、‘以少胜多’、‘坚守危城’、‘开拓疆土’等，根据战役规模、重要性、个人贡献度，量化评功。
3 审批程序：由兵部（或类似机构）初步核实军功，枢密院复核，最终由君主钦定。严禁冒功、滥赏。
4 世袭与降等： 爵位原则上可世袭，但必须降等承袭（如公爵之子袭侯爵，侯爵之子袭伯爵，以此类推，男爵之子袭一等轻车都尉）。无子或罪革则除爵。此举可保证爵位稀缺性，激励后代继续立功，同时避免家族势力无限膨胀。
5 待遇与特权：不同爵位对应不同俸禄、田庄赏赐（赏赐田庄管理权归中央，防止变成独立王国）、仪仗、法律特权等。但严格限制其干预地方政务和军队人事任免（与实职官衔分离）。
6 增设‘终身爵’：对于立有大功但不足以上述高标准，或用于特殊赏赐，可封终身爵，仅限本人，不可世袭。”
徐天仔细消化着这些信息，眼中精光越来越盛。
这套经过改良的爵位制度，既给予了武将崇高的荣誉和实利，又通过严格的晋升条件、降等世袭规则以及权责分离，牢牢将爵位恩赏之权抓在中央手中，避免了唐末五代以来节度使世袭、藩镇割据的覆辙。
“好！甚好！”徐天大喜，立刻根据星图的建议，结合吴国现状，开始构思具体的细则。他准备待《吴律》和《军法》初稿完成后，便将此爵位制度推出，与封赏功臣一并施行。
当吴国正式立国、改元武泰的消息传遍天下时，无疑是在原本就暗流汹涌的天下格局中投下了一颗惊雷。
反应最为激烈的，自然是后梁汴梁朝廷。
紫宸殿上，朱友贞看到徐天“僭越称尊”的檄文，气得浑身发抖，脸色铁青，猛地将檄文撕得粉碎，砸向下方的群臣。
“逆贼！国贼！徐天狗贼！”朱友贞失态地咆哮，声音尖利刺耳，“他竟敢！竟敢如此！寡人待他不薄，封他王爵，赐他公主，他竟敢叛梁自立！此等无君无父之徒，天人共戮！”
他指着南方，气得几乎语无伦次：“必须征讨！立刻发兵！倾国之兵！寡人要御驾亲征，踏平广陵，将那逆贼徐天碎尸万段，悬首阙下！”
殿下群臣面面相觑，无人敢轻易接话。
宰相赵岩心中叫苦不迭，硬着头皮出列：“陛下息怒！徐天逆迹昭彰，确乃国贼，然……然其势大，拥江淮之富，带甲数十万，水师强横，火器犀利……而我大梁，新失魏博，精锐折损，国库空虚，晋王李存勖又在北虎视眈眈……此时若倾力南征，只怕……只怕北方有变，后果不堪设想啊！”
“难道就任由他僭号称尊？！！”朱友贞怒吼，“若寡人不闻不问，天下诸侯会如何看？岂不是告诉世人，我大梁已无力制裁叛逆？届时各地群起效仿，我大梁江山顷刻间便分崩离析！此战，不得不打！哪怕打不赢，也要打出大梁的声势！”
赵岩深知朱友贞所说亦有道理