“于是您选择了不信任的方式。”李明直言不讳。
王建强的手指在桌上轻轻敲击：“你可以这么理解。但我问你，如果你处在我的位置，你会怎么做？等待下一次事故报告吗？”
李明沉默了。
“刘洋不只是实习生，”王建强终于透露，“他是公司纪检部门的预备人选，在我这里锻炼的同时，也确实帮我了解一些情况。不过，我承认这种方式可能欠妥。”
“不是欠妥，是错误的。”李明鼓起勇气说，“主任，您这样做，只会让员工更加封闭，更加不敢说真话。表面上您听到了‘真实’的声音，实际上那只是经过筛选和扭曲的信息。”
王建强若有所思地看着李明。
一周后，部门召开了一次特别的民主生活会。王建强出人意料地首先做了自我批评。
“最近我意识到，作为部门领导，我过于依赖非常规渠道获取信息，这种方式伤害了同事间的信任，也违背了团队管理的原则。在此，我向大家诚恳道歉。”
会议室里一片寂静，所有人都惊讶不已。
王建强继续说：“从今天起，我们恢复月度意见箱的匿名反馈机制，同时我会每月随机邀请三位同事共进午餐，直接听取大家的意见和建议。我希望通过这些正式渠道，重建我们之间的信任。”
李明注意到，刘洋坐在角落，低着头，面无表情。
会后，王建强再次叫住李明：“你的直谏需要勇气，公司需要这样的员工。下个月的部门安全分析会，由你主导准备吧。”
李明感到意外，但更多的是欣慰。
然而，就在他以为事情圆满解决时，一个意外发现让他再度陷入沉思。
周五晚上，李明因一份紧急报告返回办公室，发现刘洋独自在王建强办公室内，手里拿着一份显然是私下准备的文件。李明躲在虚掩的门后，听到了只言片语。
“这三个人近期都有离职倾向”刘洋的声音冷静而专业，“李明的大学同学在竞争对手公司任职，他们上周有过接触”
王建强打断他：“够了。我之前说过，这种方式到此为止。”
“王主任，这是上面的意思”刘洋的声音突然放低。
李明悄悄退后，心里翻江倒海。原来刘洋不只是王建强的眼线，他背后还有更高层的力量。这场信任危机，远比他想象的复杂。
一个月后，部门氛围明显改善，意见箱里收到了十几条实质性建议，员工午餐会也顺利开展。但李明知道，表面的和谐下仍有暗流涌动。他小心谨慎地处理着每一份文件和每一次交谈，同时更加努力地工作。
季度总结会上，李明主导的安全分析报告获得了公司表扬。王建强在会后拍着他的肩膀说：“看，正当的渠道同样能出好成果。”
当天下午，李明在抽屉里发现一张匿名纸条，上面打印着一行字：“小心，你也在被观察之中。”
他不动声色地将纸条收好，继续工作。窗外，老槐树的影子在风中摇曳，如同无数交织的电网，有的明亮可见，有的深藏不露。
李明明白，在这个庞大的组织体系里，信任与监控、透明与保密，永远是一道难解的题。而他所能做的，就是守住自己的底线，在明暗交织的电网中，找到那条正确的通路。