“作为输电线路部的新人，我认为第三种方案最符合实际需求。但我们设计工作需要大型显示屏和稳定的网络环境，单纯靠笔记本电脑会影响效率。而且”她顿了顿，“也许更重要的是，我们需要考虑新员工的归属感问题。”
会议室里安静下来，赵琳鼓起勇气继续：“对于老员工来说，工位可能只是个放电脑的地方。但对新人而言，那是我们融入团队的第一步。没有固定工位，就像无根的浮萍，总是感觉自己是个局外人。”
陈静若有所思地点点头：“说下去。”
“我建议，是否可以设计一种‘主工位+辅助工位’的模式？每位员工都有一个主工位，但同时设立几个功能齐全的共享工位，当员工出差归来，如果需要，可以在共享区工作，这样就不会占用新员工的固定空间。而我们新人，至少在前半年稳定期，应该拥有固定的主工位。”
会议结束后，陈静特意留下赵琳。
“你的想法很宝贵，赵琳。老实说，我们之前更多考虑的是空间利用效率，很少从员工心理需求角度思考问题。”
赵琳有些不好意思：“我只是说出了自己的感受。”
“这正是我们需要的。”陈静微笑道，“后勤工作不能只看冷冰冰的数据，更要理解数据背后的人。”
随后的两周，赵琳白天完成自己的设计任务，下班后参与改造小组的讨论。她提出了许多细节建议：工位插座的数量和位置，图纸存放的特殊需求，甚至照明角度对长时间看图的影响。
有时她会自嘲——一个本该钻研输电线路设计的工程师，却在研究办公室布局。但内心深处，她明白这也是在为自己和未来的新人争取一席之地。
方案确定后，改造工程在一个周末悄然开始。周一早晨，当赵琳和同事们走进办公室，都被眼前的变化震惊了。
办公室布局彻底改变，原本拥挤杂乱的空间现在井然有序。工位分为四个区域：靠窗的是固定工位区，配备了大型显示器和专业绘图设备；中央是共享工位区，设计简洁但功能齐全；靠墙是一排个人储物柜；最里侧还设有一个安静专注工作区。
“大家按照邮件通知找到自己的新工位吧。”王主任脸上带着难得的笑容。
赵琳站在门口，有些不知所措。这时陈静走了过来，递给她一张门禁卡。
“恭喜你，赵琳，从现在开始你有自己的固定工位了。c区07号，去吧。”
赵琳走到c区，找到了07号工位。桌面上放着一台崭新的电脑显示器，旁边贴着一张小纸条：“欢迎赵琳工程师入驻”。她放下背包，轻轻抚过桌面，那种实实在在的归属感让她眼眶微微发热。
“小赵，这下满意了吧？”张姐的声音从背后传来，这次没有任何怜悯，只有真诚的祝贺。
“嗯！”赵琳重重点头。
“那你可要好好干，听说下一个特高压项目有你一份。”
赵琳坐在属于自己的工位上，打开电脑。显示屏亮起的那一刻，她感觉自己也像接入了这个团队的电路，成为了输电线路部不可分割的一部分。
下午，她主动找到了王主任。
“主任，谢谢您给我争取固定工位。我也想知道，下次有新同事入职时，我能不能负责帮助他们适应环境？”
王主任有些惊讶，随即笑了：“好主意。你就来做新员工的联络人吧，把你的‘工位求生经验’传授下去。”
一个月后，当又一位新人忐忑不安地站在办公室门口张望时，赵琳立刻走上前去。
“是刘峰吗？我是赵琳，你的工位在我旁边，我来带你熟悉环境。”
看着刘峰如释重负的表情，赵琳仿佛看到了一个月前的自己。她引领着刘枫走向那个贴着“欢迎刘峰工程师”的工位，心中涌起一种奇妙的圆满感。
办公室里，键盘敲击声、讨论声、打印机运转声交织成和谐的乐章。赵琳知道，在这片曾经让她无所适从的空间里，她终于找到了自己的位置——不仅是物理上的工位，更是团队中不可或缺的一环。
她抬头望向窗外，远处的输电塔依稀可见，那些纵横交错的电线，正如办公室中的人际网络，每个人都是一个节点，连接起来，才能传递光明的力量。
而此刻，她终于接入了这个网络，成为了电流中活跃的一部分。