班加点，牺牲了无数周末，甚至差点流产时还在修改图纸。如今就因为休产假，一切付出都要被抹杀？
月子期间，王小玲不断收到工作相关的信息。有时是询问项目细节，有时是让她远程协助解决问题。婆婆看不下去：“坐月子不能劳累，这些事不能找别人吗？”
王小玲只能苦笑。设计院的女职工一旦怀孕，就被视为负担。她亲眼见过太多女同事产假回来后，被以“照顾”为名调离重要岗位，职业生涯就此停滞。她不想成为下一个。
产后第四周，公司人力资源部打来电话，通知她返岗后工作安排有变，希望她“做好心理准备”。
那天晚上，王小玲失眠了。看着婴儿床上熟睡的女儿，她心中涌起一股从未有过的决心。她热爱新能源行业，痴迷于将风力、阳光转化为清洁电力的技术。她曾为参与设计的每一个风电场、光伏电站感到自豪。难道这一切都要因为生育而终结？
凌晨三点，她轻轻起床，打开电脑，开始整理这些年来参与的所有项目资料，统计自己为部门创造的价值，收集女职工受到不公正待遇的证据。天快亮时，她写了一封长信，不是投诉，而是建议——建议设计院制定更合理的工作安排和产假政策，保障女职工权益的同时，也不影响项目进度。
第二天，她把这份材料发给了人力资源部、工会主席，并抄送给了公司总经理。
接下来的几天，风平浪静。王小玲几乎以为自己的信石沉大海，直到周五下午，总经理办公室直接打来电话。
“王工，你的信我们认真讨论了，公司领导层很重视你反映的问题。下周三方便来公司一趟吗？我们想当面听听你的建议。”
王小玲的心怦怦直跳：“下周三我可以过来。”
挂断电话，她抱起咿呀学语的女儿，轻声道：“宝宝，妈妈要为你，也为更多的阿姨、姐姐们争取应得的东西了。”
周三早晨，王小玲仔细打扮了自己。产后六周，她的身体尚未完全恢复，但职业装的包裹让她找回了些许往日的自信。离开前，她亲吻女儿的小脸，陈明握住她的手：“加油，无论如何，我都在你身后。”
设计院的会议室里，坐着人力资源总监、工会主席、新能源部主任赵强，以及令王小玲意外的——总经理李建国。
“王工，首先恭喜你喜得千金。”李总开场道，“你的信我们都看了，数据详实，建议具体。不瞒你说，最近我们已经接到三起类似反馈，看来女职工权益保障问题确实需要重视。”
赵强脸色不太自然：“李总，项目不等人啊，客户可不管谁在休产假。”
“这正是我们需要解决的问题。”人力资源总监接过话，“不能以牺牲女职工权益为代价来保证项目进度。”
会议持续了一个小时。王小玲平静而坚定地陈述了自己的观点：建立ab岗替代机制，确保孕产妇休假期间工作无缝衔接；制定远程办公规范，明确产假期间不承担日常工作；设立技术档案管理系统，减少对个人的依赖。
令她意外的是，李总频频点头，甚至当场要求人力资源部一周内拿出具体方案。
会议结束时，李总特意走到王小玲面前：“王工，感谢你的勇气和智慧。公司需要你这样的员工——既专业精湛，又有责任心。新能源部是国家重点发展战略，也是我们公司的核心部门，需要更多像你这样的优秀人才。”
赵强站在一旁，表情复杂。
一个月后，xx电力设计院出台了《女职工特殊时期工作安排及权益保障细则》，同时建立了项目交接管理和技术档案电子化系统。变化不是一夜之间发生的，但王小玲注意到，部门里新怀孕的女工程师脸上少了些惶恐，多了些从容。
返岗前一天傍晚，王小玲推着婴儿车在小区散步。夕阳西下，天边泛起橘红色的晚霞。手机响起，是新能源部的同事张莉——她也怀孕四个月了。
“小玲，谢谢你。今天主任主动找我谈了产假期间的工作安排，说会确保我安心休假。没有你，这是不可想象的。”
挂断电话，王小玲俯身看着婴儿车中的女儿。小晨曦正好奇地睁大眼睛，小手伸向天空，仿佛想抓住那抹绚丽的霞光。
“宝贝，世界会变得更美好的。”王小玲轻声说，“妈妈保证。”
远处，风力发电机的叶片在夕阳中缓缓旋转，将风的力量转化为光明，送往需要它的每一个角落。