进来，看他发呆，猜到了七八分：“又被抢功了？”
孙雨苦笑一下，“没关系，工作完成就好。”
“你呀，就是太能忍。”林姐坐下，“知道为什么每次都是你被安排干最累的活，拿最少的奖金吗？就因为你好欺负！”
孙雨沉默着。他想起小时候，父亲在单位也是老实巴交一辈子，临退休还是个科员，那些会溜须拍马的早就当了领导。母亲总是埋怨父亲“太老实”，父亲却说“问心无愧就好”。
他真的要走父亲的老路吗？
下午，赵主任把孙雨叫到办公室。
“小孙，分院的张总对初步设计很满意，特别是李明提出的那个路径优化方案，说是有创新性。”赵主任笑容满面，“这样，接下来你抓紧完成初步设计修编，两周后交施工图设计。”
孙雨接过任务书，发现时间节点完全不合理：“主任，这个周期不符合标准流程，质量无法保证。”
“所以才让你来做嘛！别人我不放心。”赵主任从抽屉里拿出一个信封，“这是项目奖金，你拿着。李明那边我已经给过了，他知道感谢你。”
孙雨捏着那个薄薄的信封，知道李明拿到的肯定厚得多。一股久违的怒火在他胸中燃起，但他还是克制住了，只是轻声问：“主任，这个项目结束后，我能休几天年假吗？我积累了不少假期，想回老家看看父母。”
赵主任脸上的笑容立刻收敛了：“现在正是忙的时候，你怎么能休假呢？等项目空窗期再说吧。”
“可是我已经两年没休年假了，上次您也是这么说的。”孙雨坚持道。
赵主任不耐烦地摆摆手：“小孙啊，你是部门骨干，要以大局为重。休假的事以后再说，先把手头工作做好。”
回到自己的工位，孙雨盯着电脑屏幕发呆。林姐路过，看他脸色不对，关切地问：“怎么了？又给你加担子了？”
孙雨没回答，反而问：“林姐，你觉得我在这个部门还有发展吗？”
林姐愣了一下，左右看看，压低声音：“说实话，你技术是部门里最好的，人也踏实，但要在这里出头，光靠这些不够。你得学学李明，会来事儿，会表现自己。”
“所以，老实做事的人就活该被欺负？”
“那倒不是，但你知道这个环境的。”
孙雨点点头，不再说话。
下班后，他没有像往常一样加班，而是径直回了家。他需要时间思考。
接下来的两周，孙雨依然认真完成工作，但不再无条件接受所有额外任务。当同事想把不想干的活推给他时，他第一次说了“不”。
“我手头项目太多，实在忙不过来，你找别人吧。”他对那位同事说。
对方惊讶的表情让他意识到，自己在部门里已经树立了“随便什么活都可以接”的形象。
更让他意外的是，赵主任似乎察觉到了他的变化，开始对他客气了一些。有一次甚至还主动问他最近是不是太累，需不需要调整工作节奏。
这天下班前，孙雨接到一个电话，是分院副总工程师张打来的。
“小孙啊，明天有空吗？我办公室有个技术难题，几个年轻人搞不定，想请你过来帮忙看看。”
孙雨愣了一下。张副总平时跟他接触不多，怎么会直接找他？
“当然可以，张总。”
“好，明天上午九点，我办公室见。”
挂掉电话，孙雨感到一丝异样。这是他在设计院三年来，第一次有领导直接找他请教技术问题。
第二天，他准时来到张副总办公室。原来是一个跨部门的技术协调会，需要解决一个输电线路与通信光缆交叉跨越的技术难题。会议室里坐满了人，包括赵主任和李明。
“孙工来了，快请坐。”张副总热情地招呼他，“今天这个技术难题，我听说你之前在类似项目上有过经验，想听听你的意见。”
孙雨看了一眼赵主任，对方脸色不太自然。李明则低着头，避免与他目光接触。
他深吸一口气，打开自己带来的资料：“关于这个问题，我确实做过一些研究”
接下来的半小时，孙雨条理清晰地分析了问题根源，提出了三种解决方案，并详细比较了各自的优缺点。他注意到，与会人员从一开始的怀疑，逐渐转变为认真倾听，最后是信服。
“精彩！”张副总听完后鼓掌，“这才是真正懂技术的人。赵主任，你们部门有这种人才，要好好用啊！”
赵主任连连点头：“是是是，小孙确实技术扎实。”
会后，张副总单独留下孙雨。
“孙工，我直说了吧。”张副总给他倒了杯茶，“我知道你在输电部的处境。赵主任偏好会来事的人，像你这样的实干家反而被边缘化。我们分院新成立了一个技术创新中心，需要一位技术过硬、踏实肯干的副主任，我觉得你很合适。”
孙雨愣住了，他没想到会有这样的转折。
“当然，职位比现在高，压力也更大。你考虑一下，下周给我答复。”
走出办公楼，孙雨沿着林荫道慢慢走着。三年来的种种在脑海中闪现——无数个加班的夜晚，被抢走的功劳，不公平的待遇，还有那句“你真是太好欺负了”
他突然明白了什么。在这个环境中，老实做事本身不是问题，问题是他一直以来忍气吞声、不敢争取应得权益的态度。技术过硬是他的优势，但不能只是埋头苦干