清华大学的宣讲会，如同一场风暴，席卷了整个京城的高校圈。
第二天，当李晓宇团队在清华附近一家被临时包下的招待所里，开始进行正式面试时，门口早已挤满了闻讯而来的，来自京城各大理工科院校的顶尖学子。他们手中，都紧紧攥着自己的简历，眼中，闪烁着同样的光芒。
李晓宇看着眼前这火爆的场面，和他连夜从上百份简历中，筛选出的三十份“顶级”简历，他知道，传统的“一问一答”模式，已经无法满足他的要求。
他要的，不是只会考试的“学霸”，而是能打硬仗的“战士”。
上午九点，面试正式开始。
所有通过了简历初筛的三十名天之骄子，被带入了一个巨大的会议室。
李晓宇站在台前，身后，是钱秉义教授和几位从江州带来的核心工程师。
“各位同学，欢迎来到‘双龙计划’的面试现场。”李晓宇的开场白，就出人意料，“今天的面试，没有单独提问，只有一道题。”
他转身，在身后的白板上，写下了一行字：
【课题：如何在现有技术条件下，将“盘龙母机”产成本，降低20？
“现在，请你们自由组合，五人一组，共计六个小组。给你们四个小时的时间，进行讨论。四个小时后，每个小组，派出一名代表，上台进行方案陈述。最终结果，将由你们的方案质量，和你们在讨论过程中的表现，共同决定。”
“现在，开始。”
此言一出，全场哗然。
在场的，都是参加过无数次面试的天之骄子，但如此新颖，如此考验综合能力的面试形式，他们还是第一次遇到。
短暂的错愕之后，最顶尖的那批人才，眼中，瞬间就燃起了熊熊的战意！
他们迅速地，根据彼此在简历中展示的专业特长——结构、材料、控制、热能……开始自发地，进行优化组合。
仅仅五分钟，六个堪称“梦之队”的临时攻关小组，就宣告成立。
而那个名叫林涛的硕士生，几乎是在第一时间，就被他周围的同学，推举为了他们小组的临时组长。
第一关：团队协作与问题分析，悄然开始。
李晓宇和钱秉义教授，并没有坐在考官席上，而是像两个闲庭信步的“巡考官”，在各个小组之间，慢慢地穿梭，仔细地观察着每一个人的表现。
有的 小组，一上来就陷入了激烈的争吵，每个人都想主导讨论的方向。
有的小组，则迟迟无法进入状态，面对这个过于宏大的问题，显得无从下手。
而林涛所在的小组，则表现出了截然不同的，高效而有序的状态。
“各位，”林涛扶了扶眼镜，声音不大，但逻辑清晰，瞬间就吸引了所有组员的注意，“20的成本降低，是一个系统性工程。我建议，我们不要纠结于细枝末节，而是先从四个宏观方向，进行分解。”
他拿起笔，在纸上迅速地画出了一个思维导图。
“第一，材料替代。‘龙纹钢’和钛合金，成本太高，有没有性能稍逊，但成本可以降低一半以上的国产替代材料？这是钱老研究的范畴，我们可以提出假设。”
“第二，工艺优化。elid磨削，效率已经很高，但它的辅助时间，比如上下料、检测，是否还有优化的空间？比如，设计一套全自动的上下料机械臂？”
“第三，结构简化。在不牺牲核心性能的前提下，‘盘龙母机’的某些非核心部件，比如外壳、基座，是否可以采用更简洁、更低成本的设计？”
“第四，供应链管理。我们的核心配件，都来自军工体系，成本无法控制。但那些标准的螺丝、轴承、电缆，我们是否可以寻找更优质、更便宜的民用供应商，进行国产化替代？”
一番话，条理清晰，层层递进，瞬间就为整个小组，指明了方向。
所有组员，都露出了恍然大悟的神情，随即，便在他的引导下，投入到了热火朝天的讨论之中。
钱秉义教授看着这一幕，赞许地，对身旁的李晓宇，点了点头。
第二关：技术深度与创新思维，无声展开。
时间，一分一秒地过去。
李晓宇和钱秉义，开始“介入”讨论。他们会冷不丁地，向正在激烈讨论的某个小组，抛出一个极其刁钻的技术问题。
“这位同学，你说用gcr15轴承钢，替代‘龙纹钢’。那你想过没有，在进行多级淬火时，两种材料的马氏体相变点不同，会产生至少5微米的尺寸差异，这个差异，你准备用什么工艺来补偿？”
一个问题，就让那个提出“材料替代”方案的小组，瞬间哑火。
而在另一个小组，一个穿着某航天研究所工作服的“不速之客”，正凑到一个看起来很优秀的博士生旁边，低声地说道：“小张，你们学校的导师，跟我们所长是老同学。你没必要在这里浪费时间了，只要你现在点头，我们所的正式编制、北京户口，还有一套两居室的房子，马上就能给你办！”
然而，那个名叫小张的博士生，只是抬起头，看了他一眼，淡淡地说道：“抱歉，王处长。我觉得，这里，更有意思。”
说完，他便头也不回地，重新投入到了小组的讨论之中。
第三-关：方案汇报与压力面试，巅峰对决！
四个小时后，方案陈述，正式开始。
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