“第二点就是史和平，你负责的吉普车。
虽然部里没有要求我们吉普车的产量。
但是我们不能因为上级我们没要求，就自己放松。
没有要求才是更高的要求。
很多领导年纪比较大。他们的配车甚至还是漏风的。
这大冬天的坐着漏风的汽车，也就是比骑摩托车稍好一点。
虽然说今年咱们汽车厂的重点，不在吉普车上。
但是随着汽车厂的不断扩大，吉普车早晚也要大量生产。
甚至有可能下半年部里突然就会要求咱们吉普车大量生产。
这些都是有可能的。
所以这一次的招工，你们生产吉普车的这五百名工人。
每个工人都必须要带上两个新工人。
趁着这段时间，赶紧把新工人培养出来。
真要是需要大量生产，刚好就能立刻形成三班倒的局面。”
史和平点点头。
他负责的吉普车生产，算的上是全厂最轻松的部门了。
主要还是因为汽车厂的工人数量不太够。
部里对于吉普车的需求虽然有，但是并不是必需品。
现在当然还是要以赚取外汇为先。
三班倒目前也就是摩托车生产在进行。
汽车生产的工人们，都是正常上下班。
反正史和平也是习惯了带新人。
从蜂窝煤厂开始，他就带着侯明君。
来到了汽车厂身边也同样有着不少新人。
对于史和平还是比较放心的。
要说史和平的技术，放在后世，那真的是不算什么。
但是在这个年代，技术不说多的的好吧。
至少还算说得过去。
但是史和平是真心喜欢机械。他是一个纯粹的技术领导。
和侯明君那种喜欢耍小聪明，喜欢钻营的人不一样。
史和平对于带新人也没有抵触。
“第三就是尚平，你负责的皮卡车了。
刚刚我也说了，大户那边要来人考察。
订单数量的问题不需要你去操心。
工人的问题，我刚刚也和杨云飞说了。
具体的人数你们两个自己商量着来。
需要多少新工人，多少老工人，你们自己解决。
我给你们一个任务。
今年前三个月，皮卡车每个月必须要达到五百台的产量。
十月前，产量必须达到八百台的目标。
明年月产量达到一千台的目标。
按照这个目标，你觉得需要多少老工人，多少新工人。
老工人找杨云飞要，新工人找人事。
人事科统计好所有车间需要的新工人数量，就可以对外招工了。
早统计好就早一天招工。早一天招工，你们就能早一天得到新工人。
希望你们的速度都能快一些。”
人事科的压力顿时就大了起来。
这种事情，不需要说。上报人数的时候，各个部门的负责人，车间主任那肯定是一个比一个慢。
可是只要名单给了人事科之后，那就会天天的催促人事，赶紧招人。
这可不再是之前那招工一千人的问题了。
能想象的到，这次招工，恐怕是五千工人起步。甚至更多。
后面的日子，人事科怕是闲不下来了。
“最后一点，就是关于新工人来了之后的问题。
随着咱们厂子工人渐渐变多。尤其是新工人的增加。
需要优化各个车间的生产任务。
比如单独将两款发动机的生产，放在一个车间。
这个车间可以适当的增加老工人和高级工的比例。
毕竟发动机零部件对于公差的要求更高。
把这些零件交给新工人做，如何能够保证质量呢？
而一些框架类，或者公差较大的零部件都是可以交给新工人去做的。
这类的零部件生产，就要少用老工人。
将老工人，高级工，都放到他们需要去的位置。
最后我想说，一家工厂，质量才是根本。
没有质量，这家厂子，肯定是做不长的。
当你做产品敷衍客户的时候，客户也会敷衍你。
当初的踏板摩托车就是一个典型的例子。
可能有些人心里，对我说的话心里有些不服气。
不论是再差的产品，只要能用，上级领导部门就会采购。
但咱们的产品，可不是在国内卖的，而是国外。
你的质量好，价格低。客户就会满意，花钱才会痛快。
咱们才能接到订单，国家挣到外汇，工人们的福利也能够提高。
所以我希望在坐的所有人，一定都要重视质量问题。
一旦质量出现问题，这影响的可不仅仅是你一个人。
那是整个厂子的信誉问题。国家的外汇储备问题。
搞不好你就要成为全厂的敌人，国家的罪人。
尤其是是质检科，趁着这一次的招工，可