相对稳重的“岩盾”。
没有过多的寒暄，林悦直接运用了她独特的能力。她并非窥探思想，而是以一种极其柔和的方式，将她自己在战场上感受到的、来自双方成员最强烈的情绪波动——曙光战士面对同伴伤亡时的悲痛与愤怒，协会成员对“拖累”的不满和自身力量无法完全发挥的憋屈——小心翼翼地、选择性地分享给了在场的协会负责人。
这种近乎感同身受的体验，远比苍白的语言更有冲击力。铁幕等人仿佛亲身经历了那一刻的混乱、痛苦和绝望，脸色都微微发生了变化。
“……我并非要指责谁，也不是要为谁开脱。”林悦的声音轻柔，却带着穿透人心的力量，“我只是希望各位能真正感受到，当时战场上每个人的状态。我们都有错，我们都付出了代价。但现在，我们需要的是向前看，是如何避免下一次再发生这样的悲剧。”
她看着众人：“张译指挥官正在安抚他那边的人。但他和我都相信，真正的和解，需要双方坦诚地、面对面地把心里的话说出来，哪怕这些话很难听。我们需要一次真正有效的沟通，而不是各自憋着怨气，让裂痕越来越大。”
就在林悦努力与协会沟通的同时，张译也说服了曙光这边的负责人。他深知，光靠压制和命令无法真正弥合分歧，必须创造一个渠道让情绪得以宣泄，让问题得以暴露。
一个小时后，在曙光避难所那间最大的会议室里，气氛凝重得几乎能滴出水来。
张译、林悦、铁幕，以及双方此次行动的负责人、小队长代表，分坐在长桌两侧。没有人说话，空气中弥漫着尴尬、戒备和未散的怨气。
张译率先打破了沉默，他的目光平静地扫过双方：“今天在这里，没有指挥官，也没有上下级。我们只是刚刚一起经历了一场失败、失去了同伴的战友。有什么想法，有什么不满，有什么建议，都可以说。但只有一个原则：对事不对人。”
最初的几分钟依旧是令人难堪的沉默。
终于，疤脸队长忍不住了，他猛地站起来，眼睛通红地盯着协会那边的铁拳（虽然铁拳被停职，但作为当事人之一也被要求参会）：“我就想问一句！你当时到底在想什么？！你知不知道因为你，我的兄弟可能再也回不来了！”
铁拳下意识地想反驳，但被旁边的岩盾拉了一下。铁幕沉声道：“让他说。”
铁拳咬了咬牙，豁出去般吼道：“我想的是尽快干掉那些怪物！我不想看着你们慢吞吞地在那里磨蹭！我觉得我的方法更快更有效！谁知道里面那么多鬼东西！”
“有效？这就是你说的有效？！”疤脸队长指着医疗区的方向，声音颤抖。
“那你们呢？！那个手雷差点炸到自己人！还有那个开枪打中我们心灵尖兵的！这就是你们的配合？！”协会另一边一个年轻气盛的成员也忍不住呛声。
“那是意外！是因为你们先乱了阵型！”
“明明是你们反应太慢！”
争吵似乎一触即发。
“都停下！”林悦突然提高了声音，一股柔和却不容抗拒的精神力拂过全场，让激动的人们稍微冷静了一些，“我们不是来追究某一个具体动作的对错！我们是来找出导致这种混乱的根本原因！”
她看向双方：“请你们问问自己，在行动前，是否真正信任过身边的战友？是否真的了解对方的战斗方式和习惯？是否在出现问题的那一刻，第一反应是补救和配合，而不是抱怨和指责？”
一连串的问题让众人再次沉默。
张译接话道：“林悦说的没错。我们的问题，不在于某个人的对错，在于缺乏深度的信任和融合的机制。我们的指挥体系、行动准则，看似完备，却忽略了两种完全不同战斗文化的巨大差异和潜在冲突。”
他看向铁幕：“协会的各位，拥有强大的个体力量，习惯以能力和效率为导向。而曙光的战士，更强调纪律、协同和整体战术。两者没有绝对的高下之分，但强行糅合，却没有充分的磨合和互相理解，就一定会出问题。”
铁幕缓缓点头，认同张译的分析：“张译指挥官说的对。我们之前…确实有些过于自信，忽视了与不同体系伙伴协作的复杂性。”
接下来的时间，虽然依旧不乏激烈的争论，但终于从单纯的情绪宣泄，转向了对具体问题的剖析。双方开始坦诚地说出自己对对方作战方式的不解和担忧，也开始尝试去理解对方背后的逻辑和优势。
张译在此基础上，提出了重新制定联合行动细则的初步构想：“我们需要一个更灵活、更能发挥各自优势的指挥框架。比如，在战术层面，可以设立双指挥节点，协会和曙光各出一名战术指挥官，共同对总指挥负责，但拥有在各自专业领域内的临机决断权。同时，建立更高效的实时通讯和情报共享流程……”
林悦则建议：“或许，在大型行动前，可以进行小规模的联合演练，不追求难度，只追求磨合，让彼此熟悉对方的节奏和能力边界，建立最基本的战斗默契。”
这些提议，得到了双方负责人认真的思考和讨论。虽然依旧存在不少疑虑和需要细化的地方，但至少，大家愿意坐下来，朝着解决问题的方向去努力了。
会议持续了数个小时。当会议结束时，外面的天色已经暗了下来。众人脸上的怒气和对抗明显减少了许多，取而代之的是一种疲惫后的沉思和些许的缓和。
张译和林悦最后走出会议室，两人对视一眼，都从对方眼中看到了深深的疲惫，以及一丝不易察觉的希冀。