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她眉头紧锁，手指无意识地绞着睡袍带子。
杨帆的心沉到了谷底，但一个念头如同闪电般劈开迷雾！
“学生！对，就是学生！”
杨帆猛地抬头，眼中爆发出急智的光芒，他不再兜圈子，直接抛出内核方案，“姜姐！开业那天，我们不是激活了贫困生才艺表演帮扶计划吗？效果很好！这证明学生们有热情、有能力，也需要机会！”
他语速飞快，逻辑清楚：“眼下这困境，正是把帮扶升级为制度化勤工俭学的绝佳契机！由学院官方出面组织！面向全院家庭经济困难、品学兼优、课馀时间充裕的学生！”
“咖啡厅提供标准化岗位—一服务员、传菜员、清洁员、吧台助理！岗位职责、工作时间、薪酬标准全部公开透明！学生自愿报名，学院学生处审核推荐，我们面试录用！”
看着姜红若有所思的眼神，杨帆继续加码，句句戳中痛点：“学生利用课馀时间工作，比如下午、晚上、周末！按小时计酬！工资高于外面零工，比如每小时三毛到五毛！提供免费工作餐和岗前培训！表现好有学期奖励！”
“这绝不仅是解我的燃眉之急！这是三赢！”
三赢？正刷牙的姜红抬头看看他，点点头了让她继续说。
“对就是三赢，学生层面，解决部分生活费，锻炼社交能力、组织纪律性，是宝贵的社会实践！比单纯给补助更有意义！”
“对学院来说，探索贫困生帮扶新模式！变输血”为造血”！落实劳动教育！提升学生综合素质！这是响应国家倡导教育与生产劳动相结合的具体实践！完全可以成为全国高校的先进典型！”
“对咖啡馆来讲：获得稳定、有素质、有归属感、沟通无障碍的劳动力！能极大缓解压力，提升服务质量！”
姜红彻底被杨帆这番极具前瞻性和很操作性的构想惊住了！她手中的水杯“啪”地放在洗脸台上，略一沉吟，喃喃说道：“制度化勤工俭学————三赢————社会实践新模式————劳动教育具体化————”
这些词在她脑中激烈碰撞。
在这个大学生社会实践形式相对单一的时代，杨帆的方案直指内核须求，格局宏大又脚踏实地！
“走！”姜红当机立断，一把抓起外套，“跟我去见苏院长！现在就去。这事，只有院长能拍板！”
华音院长苏清如的办公室。
这位气质雍容年近六旬的老太太，已经早早的端坐在宽大的办公桌后，戴着老花镜在审阅一份文档。
“苏院长！打扰您休息了！有紧急情况！”姜红带着杨帆，风风火火地推门而入。
“小姜？杨帆同志？”苏院长抬起头，看到两人神色，立刻放下笔，眉头皱了一下，“出什么事了？”
不等杨帆说话，姜红言简意赅，将“莲花”门口堪比集会的人潮和潜在风险描述清楚，随后立刻将杨帆那套“勤工俭学岗位库”的方案条理分明地阐述出来。
她重点突出了学院路交通濒临瘫痪、群体事件风险、制度化解决方案、三赢局面、开创贫困生帮扶新模式、落实劳动教育、打造全国高校实践典型这几个关键点，语气焦急而又有些美好的期盼。
苏院长静静地听着，脸上的表情从最初的严肃凝重，渐渐转为深思。
她没有打断，保养得宜的手指轻轻敲击着桌面，发出规律的轻响。
当姜红讲完，办公室里陷入短暂的寂静。
杨帆的心悬到了嗓子眼。
五分钟后，苏院长缓缓摘下老花镜，目光如炬，直视杨帆：“杨帆同志，你提的这个“制度化勤工俭学”方案，思路很新，也很大胆。”
“特别是结合当前实际困境的解决，很有想法。”
她话锋一转，语气带着上位者的审慎，“但是，高校学生从事服务性工作，社会观感如何？是否会影响学业？具体的管理和保障措施，你们考虑清楚了吗？
报酬标准是否合理合规？”
杨帆迎上苏院长质询的目光，不卑不亢，这么一会儿功夫，心中已经有了腹案：“院长，关于社会观感，我认为这正是转变观念的好机会！劳动光荣，不分贵贱。”
“大学生通过合法劳动获取报酬，锻炼能力，是值得提倡的自立自强精神！
这也是对四有新人”要求中有纪律、有道德的具体实践。”
“我们会在宣传上强调勤工俭学、社会实践的性质，淡化单纯的服务员标签。”
“学业保障是底线！”
杨帆眼神坚定，语气更是斩钉截铁，“工作时间严格限定课馀！每天不超过四小时，每周不超过二十小时！”
“报名学生必须提供课表，由学院审核其课馀时间真实性。学生处可随时抽查监督。一旦发现影响学业，立即暂停工作！”
“管理与保障方面，”杨帆看看注意倾听的二人，条理更加清淅，“我们会制定详细的《勤工俭学岗位手册》，明确岗位职责、工作流程、服务规范、安全须知、保密条款。”
“面试通过后，进行不少于半天的集中培训，考核合格方可上岗。工作期间统一佩戴标识。咖啡馆为学生购买基础的意外伤害险。”
“薪酬按小时结算，每周发放，公开透明，接受学院监督。标准参考了目前社会零工水平，考虑到学生技能熟练度，略低于熟练工，但提供免费工作餐，综合待遇具有吸引力，也符合按劳分配原则。”