一天一个新模样！可以说是变化不停！
局内各种新部门，一会设立。一会拆分。
毕竟异变现象！异变人！这是全人类从来没有面对过的挑战！
历史上找不出借鉴事例，他们无法摸着石头过河，只能从头开始。
只能先用着正常的类似独立作战集团的部门结构，再去不断调整修改！
本来的定位是在类似军队的一个策划指挥、兵棋推演、构建作战计划的领导部分。
结果一运行起来，才发现跟想象中的定位完全不一样。
对于异变人，这种超常规的单兵作战。
原先军队里的作战经验都反倒成了累赘！
大规模的兵力调动，除了有助于封锁之外，其他什么忙也帮不上。
有些异变人神出鬼没，有兵力围住也拦不住人家来去自由。
反倒是军队这边，因为顾忌误伤自己人，无法有效攻击。
一旦被异变人冲击士兵之中，就只能溃败打散。
所以，只能采用小规模的特种作战手段。
如经典案例中，面对【未来破坏神】，第三重型合成旅采用以班级单位为小队的方式。
效果比正常手段好太多了！
但是，这里就又出现了一个问题！
异变人不是电影里的外星怪物，也不是科幻作品中的怪兽。
它们是一个个特别的个体！
是不一样！
每一个都有着与众不同的特殊能力！
还有不一样的像是神经病的清奇思路！
也就是根本没有一个标准的基础应对手段可以概括！
在人类文明曾经的战斗中，军队对敌方的应对都是有一个大致的概念的。
比如，夜里是发动袭击的最好时间！比如，攻城时攻城方要比守城方付出更多伤亡！
这都是很合理的基本概念！
有可能上一个面对异变人看似很弱，实则不怕枪械，一被攻击立刻发狂，瞬移过来把你们全干掉。
下一个面对的异变人却是看似很强，实则一枪就能撂倒。
应对的手段结论天差地别，根本没有一个大致的规范概念！
应对策略部把各地区异变人的情报收集上来一看，人都傻了！
这怎么统一应对？！
只有一人或几人专门负责一个异变人去应对！
于是，应急策略部马上就分成了若干小组。
然后接下来更傻眼了！
因为异变人的能力足够奇特，情报的价值被无限放大！
甚至可以说有些异变人只有先搞清楚它的能力，才能解决它！
不搞清楚的话，就是把核武器用上来，也没用！
处在第一线的作战人员要比后方的应对策略部人员早知道的太多。
有时候一线作战人员都搞清楚异变人的能力，直接给解决了！
后方应对策略部的人还没收到情报，准备应对的策略呢！
这可太尴尬了！
把应对策略部显得好像是个废物部门！
还有关键的一点是，人类的思维并不互通，很多时候口述是带有歧义和误解的。
能把察觉感受到的一切精准的用语言去表达出来，本来就是一种能力。
很多人并不能够做到。
更何况是面对从没见识过，听都没听说过的异变人的奇特能力。
多数一线作战人员完全无法精准的表达出，所看到遇到接收到的信息情报。
于是，再变！
应对策略部直接把若干个小组单人全都分了出去，
上一线！跟作战行动部的同事，一起站到一线去！
如吴求真就是这样被派了出去。
而吴求真这样的人在实质上已经变成了作战行动部的一份子，仅是职位还是应对策略部的人。
把人都分发出去，没剩几个人的应对策略部，重新改变了定位。
不再考虑对异变人的应对方针。
转而去全力研究更为宏观上的，对异变现象这一整体的概念应对。
如，研究如何应对异变现象对人类文明的影响？
如何应对其对世界秩序的破坏性？
如何应对其幕后来源……等等等。
苏明从【影子侠客】处得到情报，对于现在应对策略部助力很大。
朱广志与苏明在局内电梯里交谈时，多次提出把苏明调入应对策略部的提议。
可惜苏明自知自己不是那块料，都委婉拒绝了！
异变现象管理局内人手很少，基本上都在出外勤。
甚至很多被调职调过来的人，都没来及到局内报到。
就被出外勤的上司拉着一起去干异变人了！
特别是作战行动部，十个人有九个都没来过局内，剩下一个是外编。
苏明比较幸运，他原先工作的部门就在寰宇城内，所有有机会先来报到再出外勤。
这里值得一提的是，苏明是后勤部门的，也跟着作战行动部人一起出了外勤。
不算上一线，算是上二线了！
其中除了科研部门之外，其他部门的人