李显平离任后，可以让常云超去曹河县。至于县长人选，最好是有国有企业管理经验的，或者从市里派领导下去。关于梁满仓的安排，可以让他去工业开发区任主任，工业开发区的常务副主任黄显智去曹河县当县长，常云超去曹河县担任县委书记。这样做的好处是，县委书记常云超有国有企业管理经验，能保证曹河县国有企业平稳过渡；让有工业企业管理经验的同志担任县长，在国有企业改革前，能让曹河县的民营企业承接一部分压力。
李学武自然是没有意见，钟毅道：外出考察确实是解决问题的好办法啊。他不禁又感慨，毛主席说得对，遇到困难解决不了，就是本领恐慌，解决本领恐慌的最好办法就是调查研究。
到了市委大院，5点多钟的太阳依然炽热。阳光虽不像中午那么火辣，但还是很耀眼。钟书记走进办公室，向建民很快端来一个陶瓷盆。钟毅书记有个习惯，外出考察回来，总要洗把脸。洗完脸，向建民递上一条洁白的毛巾。钟毅擦了擦脸，畅快地说：“今天我们回来晚了，都5点10分了。把各位领导请过来，现在开会吧。”
虽然钟毅没明说请谁、开什么会，但向建民心里有数。很快，他把市委副书记兼市长张庆合、市委副书记唐瑞林、纪委书记林华西和组织部长李学武请到了办公室。
市委的几位领导都提前接到了会议通知。在市委书记钟毅回到市委大院的那一刻，几位领导就做好了开会的准备。不过，这次开会没像往常一样在钟毅的办公室，而是去了小会议室。办公室的氛围比较随意，会议室则不同，环境会让人从心底重视这次会议。小会议桌不大，最多能坐十多个人。这就是东原市最神秘的常委会议室。之所以说它神秘，是因为这里是市委常委开会的地方，一般干部很难进来，所以显得格外神秘。
钟毅看到四个人都已在对面落座，这时候就体现出市委书记对权力的绝对掌控。钟毅开门见山地说：“同志们，这次开个五人小组会，主要研究干部问题。这样吧，先研究拟任的副县级干部。学武，你介绍一下情况。”
市委五人小组会通常先研究副县级领导干部。在副县级干部的问题上，钟毅一般不会发表太多意见，原则上参考市委组织部的考察意见和各位常委提供的建议。市委书记重点抓的是正县级干部，对副县级干部的关注度相对较低。
在讨论了市财政局副局长、市税务局副局长、滨城县一位副县长、定丰县一位副县长和光明区一位区委常委等十多个人选后，就进入了政法干部的推荐环节。政法干部一般自成体系，放在副县级干部序列里最后研究。
李学武汇报说：“东洪县公安局局长的职位空缺，东洪县推荐的是常务副局长万金勇同志。市政法委和公安局推荐的是田嘉明同志。万金勇今年52岁，县里推荐的理由是他对东洪县的社会治安情况很了解，是东洪县公安局的老同志了，在局里威望很高。特别是在侦破前期的农资造假案时，东洪县公安局常务副局长万金勇带领公安干警找到了关键线索。主要不足是岗位比较单一，一直在东洪县公安系统工作。”
李学武顿了顿，接着说道：“从我们组织部考察的情况来看，万金勇同志工作经验丰富，对东洪县的治安状况了如指掌，在干警中也确实有着较高的威望。不过，正如刚才所说，他长期在东洪县公安系统内部任职，工作视野相对局限，缺乏与其他地区公安部门交流合作的经验。这可能在一定程度上限制他应对一些复杂多变的社会治安问题的能力。”
钟毅将目光看向了纪委书记林华西。
纪委书记林华西微微皱了下眉头，开口道：“从纪律监督的角度，目前没有收到关于万金勇同志的负面反映。”
这也是基本的操作，李学武每推荐一个干部，林华西都要表态，也有几个干部，因为在推荐期间，有举报正在被调查，推荐被暂缓。
市委组织部长李学武推了推鼻梁上的眼镜，清了清嗓子，端起桌上的玻璃杯，缓缓喝了一口水，润了润喉咙后，他翻开手中的干部档案，目光在众人脸上扫视一圈，继续用沉稳而有力的声音说道：“另外一个同志就是市公安局副局长田嘉明同志。田嘉明同志是从平安县出来的干部，他的履历比较丰富。早年在平安县，他曾担任过县公安局副局长，在任期间，也破获多起重大案件，为维护当地治安稳定立下汗马功劳。之后，他又转任县政法委副书记，在协调政法各部门工作、推进平安建设方面展现出卓越的领导能力。后来，他到县史志办当主任。再后来，他来到市公安局，先后担任督察支队的支队长和市公安局办公室主任。政法委评价，在督察支队任职期间，他严格执法、铁面无私，有效整肃了公安队伍的纪律作风；担任办公室主任后，他统筹协调、服务大局，保障了市局各项工作的高效运转。”
坐在主位上的市委书记钟毅，听到“田嘉明”这个名字，微微眯起眼睛，陷入了沉思。他努力在脑海中搜索着关于田嘉明的记忆，那些模糊的印象逐渐拼凑出一个轮廓。在他依稀的记忆里，田嘉明年龄不小，五十多岁的年纪在县公安局担任局长，确实有些“赶末班车”的意味。不过，与上一个讨论的干部人选相比，田嘉明年仅大了一岁，年龄差距并不明显。当听到田嘉明现任市公安局办公室主任时，钟毅心中暗自思忖：“这应当是市公安局局长李尚武推荐的干部。李尚武与唐瑞林之间关系微妙，唐瑞林恐怕不会轻易同意。”想到这里，钟毅眉头不自觉地皱了起来，眼神中闪过一丝忧虑。
其他几位常委们则纷纷微微点头，他们都明白，评价一个干部的成长轨迹，其工作调动情况是一个重要的参考依据。如果一个干部长期扎根在一个单位，从基层一步步