时导致性能下降；
管理制度也十分陈旧落后，无法有效激励员工积极性；
更糟糕的是，由于待遇不佳以及职业发展空间有限等原因，大量优秀人才纷纷离职，使得公司整体实力大打折扣。
显然，黑荆棘所愿意支付的底层员工薪酬，跑不赢通货膨胀。
公司的人事资料、合同管理，现在已经进入电脑时代了，但是他们仍然没有实现电脑办公，非常混乱。
于此同时，pri的强势崛起，和军方的合作，更先进的设备，更深的人脉，更多的资金支持，让这匹黑马很快后来居上，成为行业新的领头羊，而这对于黑荆棘，更是打击巨大。
假如黑荆棘的管理层，再不拿出切实有效的手段来，那么，它的未来，将会更加不乐观。
我私下接触过一部分黑荆棘的股东，大家对它的未来看法都不是很乐观。
假如老板希望得到它，那么这次行动，您将会有很大的胜算。
不过要着重说明的一点是，他的实际掌控者，约翰尼杰弗里爵士，是一个固执的老家伙。如何打动他显然是这次行动面临的最大难题。“