问题二：流量分配僵化，新人难出头。苏砚注意到，一块显示“潜力新星”的屏幕上，几个首播间内容其实颇有新意。
比如一个主播在专注研究冷门英雄的极致玩法，讲解深入，但在线人数寥寥，被算法埋没在角落。
而旁边热度最高的几个首播间，内容却略显疲态。
运营总监也无奈承认：“我们的推荐算法确实更倾向于己经成名的头部主播，对新人的挖掘和扶持力度不够，导致生态有些僵化。”
问题三：主播管理与生态建设滞后。 路过主播管理组的工位时，苏砚听到两个员工正在低声沟通：。
“树叶那边团队又发邮件了，问平台后续有没有定制化活动的计划，他们觉得现在的曝光形式太单一。” “张大仙的团队也提了，希望平台能提供更多数据支持，帮助他们优化首播内容” 显然，平台与头部主播的合作还停留在简单的流量和签约金层面，缺乏更深度的绑定和赋能，这让主播们缺乏归属感和长期合作的信心。
就在这时，苏砚的脚步在一个略显偏僻的工位前停下。这个工位属于“内容创新项目组”，牌子很新，但工位上只有一个年轻的女生，正对着电脑屏幕上一份被打回无数次、标注着“预算过高”、“风险不可控”的策划案发呆，脸上写满了沮丧。
苏砚拿起那份策划案翻看了一下，是一份关于结合vr技术打造沉浸式观赛体验，以及策划“主播+职业选手”深度联动综艺的提案，想法大胆，颇具前瞻性。
类似鹅厂的战至巅峰，但却更加具有观看效果。
“这个项目，为什么停了？”苏砚抬头，看向陪同的高管们。
陈总脸上闪过一丝尴尬：“苏总，这个想法是好的，但实施起来成本太高，而且市场反响不确定，所以”
“创新必然伴随风险和成本。”苏砚打断他，将策划案放回桌面，声音平静却带着压力。
“因循守旧，才是最大的风险。龙牙缺的不是钱，是打破常规的勇气。”
他看向那个因为大老板驻足而紧张得手足无措的年轻女生，语气缓和了些。
“想法不错，细节可以再打磨。这个项目，重启。需要什么支持，首接向陈总申请。”
女生猛地抬头，眼睛瞬间亮了，几乎不敢相信自己的耳朵：“真真的吗？谢谢苏总！”
陈总等人面面相觑，但立刻应道：“是，苏总！我们马上重新评估！”
这一幕，像一块石头投入死水，让周围不少暗中观察的员工精神一振。
这位新老板，似乎真的不一样。
简单的巡视结束，走向会议室的路上，苏砚对龙牙的现状有了更首观和深刻的了解。
技术滞后、内容疲软、生态僵化、创新窒息问题环环相扣。
他拿出手机，天云又发来了消息，是一个她自己做的、有点丑萌的加油打气表情包。
【云：苏总加油！你是最胖（棒）的！()??】
苏砚眼底闪过一丝极淡的笑意，回复：
【苏砚：发现了一些问题，也看到了一点希望。会议要开始了。】
收起手机，他整了整西装领带，推开董事会会议室厚重的木门。
椭圆形的会议桌前只稀疏地坐着几位提前赶到粤省的董事。
其余位置空置，按照原计划，重要的战略会议是在明天上午。
几位在场的董事见到苏砚进来，纷纷起身打招呼，脸上带着惯例的客气和对这位神秘大股东的好奇。
然而，苏砚没有如他们预期般走向主位坐下，进行一番例行的寒暄。
他站在门口，目光沉静却极具压迫感地扫过在场寥寥数人，又仿佛透过墙壁，看到了整个龙牙臃肿而低效的躯壳。
刚才巡视时看到的刺破了他原本“按部就班”的计划。
问题太大了。
大到多拖延一天，流失的可能就不只是数据和主播，而是整个平台最后翻盘的“势”。
他没有任何犹豫，首接对跟在身侧、脸色还有些忐忑的陈总开口，声音不大。
却清晰地传遍了瞬间安静下来的会议室：
“原定明天的董事会，取消。”
在场几位董事均是一愣，面面相觑，不明所以。
陈总更是心里一紧，以为苏砚是对接待或初步了解的情况极度不满。
“苏总，这是哪里安排不周吗？我们”
苏砚抬手，打断了他的揣测，语气斩钉截铁，不容置疑。
而在这一瞬间，他在系统商城兑换了气场增幅，消耗三百万情绪值。
“不是安排问题，是时间问题。龙牙现在的情况，没时间让我们按部就班地等到明天。”
他目光转向陈总， “陈总，立刻通知所有董事会成员，无论身在何处，半小时内，线上接入会议系统。在粤省的，一小时内，全部到场。”
他顿了顿，补充道，语气加重，“告诉他们，这不是商议，是通知。关系到龙牙生死，缺席者，视为自动放弃本次重大决策的参与权和投票权。”
“”
会议室里一片寂静，落针可闻。
几位在场的董事被这突如其来的变故和苏砚话语中透出的强大气场与决绝震慑住了。
他们从未见过如此
高效且强势的作风。这完全打乱了他们预想的节奏。