人是梁静，名校法学硕士，前顶级律所律师。
她穿着一丝不苟的黑色西装，连发丝都梳得整整齐齐，整个人散发着严谨专业的气场。
“梁静。”
她推了推黑框眼镜，递上简历。
“应聘法务总监。”
刚刚完成入职手续的林曼立即进入角色。
她接过简历快速浏览，眼中闪过一丝欣赏，但随即展现出专业hr的审慎态度。
梁静持有中国律师资格证，还有美国纽约州律师执照。
主导过 ipo、跨境并购等重大项目。
熟悉《外商投资法》《数据安全法》等新规。
“梁女士的履历确实很出色。”
林曼语气专业而不失温度，“不过作为公司hr，我需要了解几个关键问题。”
她翻开随身携带的笔记本，问题一个接一个地抛出：“首先，您在前律所主要服务的客户类型是什么？”
“是否有处理过初创企业或投资机构的法律事务？”
“其次，您提到负责搭建合规体系，能否具体说明您主导过的最复杂的合规项目？”
“在这个过程中遇到的最大挑战是什么？”
“第三，作为法务总监，您将如何平衡业务发展需求与合规风险控制？能否举个实际案例说明您的处理方式？”
“最后，如果公司管理层要求您在24小时内完成一项重大交易的法律尽调。”
“而您发现其中存在重大法律瑕疵，您会如何处理？”
这一连串专业而犀利的问题，让周围看热闹的求职者都安静下来。
就连梁静也微微挑眉，重新打量起这位hr经理。