当前位置:天然小说>其他类型>从被辞退到被敬畏> 第248章 别拿我们的伤疤当关键绩效指标
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第248章 别拿我们的伤疤当关键绩效指标(2 / 2)

们这个岗位虽然是保洁,但是叫‘环境管理专员’,很有尊严的……”

“您好。”林夏打断了他,声音不大,却透着一股冷冽的金属质感。

她从包里抽出一张a4纸,轻轻压在hr面前的那一摞宣传单上。

《用工合规自检表》。

“既然是友好专区,那应该不介意填一下这个吧?”林夏指尖点了点纸面,“比如这一条,是否存在强制清退临退休员工?还有这一条,是否有隐形年龄门槛?请勾选,然后加盖公章。”

hr脸上的笑容僵住了:“你是哪个单位的?捣乱是吧?”

“我是来帮你们做背书的。”林夏微微一笑,眼神却像是在看一只待宰的鸡。

眼前的空气中,淡蓝色的系统光幕瞬间浮现。

【系统提示:场景扫描完成。

核心弱点:虚假宣传带来的合规性恐慌。

建议策略:数据挂钩,信用施压。】

林夏拿出手机,对着那张空白的表格和hr惊慌失措的脸拍了一张照。

“不盖章也没关系。”她当着所有人的面,打开了天眼查的app,“我会把这张空白表上传到贵司的关联评论区,标注为‘拒绝自证合规’。我想,投资人和合作伙伴应该会对这家自称‘友好’的企业很感兴趣。”

整个展区,最后只有两家企业硬着头皮盖了章。

数日后,当地人社局迫于舆论压力,宣布将该自检表列为年度劳动监察必查项。

林夏走出展馆时,天色有些阴沉。

手机震动了一下,是阿哲发来的消息,只有短短三个字,却带着一种暴风雨来临前的压抑感。

“看百度。”

林夏划开屏幕,手指悬停在搜索栏上方,那里,一个熟悉的词条正以一种诡异的速度,从榜单末尾向上攀爬。

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