。她感觉自己精心挖的坑，不仅没坑到对方，反而被对方在坑底，建起了一座金碧辉煌的商业大厦。
她，甘拜下风！
“咳咳！”苏晓晓强行把自己的下巴合上，推了推眼镜，试图挽回一点面试官的尊严。
“林先生的商业头脑，确实……不同凡响。”她翻动着手里的文件夹，提出了第二个，同样堪称离谱的问题。
“那么，请问，林先生，”苏晓晓的语气，一本正经，“我们公司未来的核心战略之一，是‘让老板开心’。请问，你将如何用一套行之有效的kpi体系，来量化这项工作？并请以此为题，撰写一份不少于3000字的可行性报告。”
这个问题，比上一个，更加抽象，更加虚无，也更加……变态。
“让老板开心”，这玩意儿怎么量化？
难道每天给老板讲个笑话，算10分？给老板点杯奶茶，算20分？
然而，林子昂却似乎早有准备。
他从容不迫地回答道：“这个问题，可以从三个维度来构建kpi模型。”
“第一，情绪价值维度。可以通过监测两位老板的社交媒体点赞数、表情包使用频率，以及在工作场合的笑声分贝，来进行数据化评估。”
“第二，财务健康维度。两位老板的个人银行账户余额，每季度增长率必须超过20。毕竟，没有什么比赚钱更让人开心的了。”
“第三，甩锅成功率维度。作为ceo，我将主动承担公司发展过程中可能出现的99的责任和问题。确保任何负面情绪和压力，都无法传导到两位老板身上。这项kpi的考核标准是，两位老板每年说出‘烦死了’、‘好累啊’等负面词汇的次数，必须同比下降50以上。”
“至于三千字的可行性报告，”他微微一笑，“我已经写好了，就在我带来的那份战略规划书的附件三里，标题是《关于构建新型企业文化中情绪价值量化模型的研究与探讨》。”
这一次，工作室里，连死寂都没有了。
只剩下了一片倒吸凉气的声音。
魔鬼！
这绝对是个魔鬼！
苏晓晓看着林子昂那张英俊又诚恳的脸，感觉自己面对的不是一个人，而是一个披着人皮的、精通所有商业理论和pua话术的ai。
她默默地，合上了自己的文件夹。
她……无话可问了。
林晚看着已经彻底镇住全场的林子昂，终于，忍不住“噗嗤”一声，笑了出来。
她这一笑，就像是按下了某个开关，整个工作室里，瞬间爆发出了一阵惊天动地的爆笑声。
“哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！”
“救命！我肚子疼！‘董事长同款救生圈’是什么鬼东西啊！”
“还有那个情绪价值量化模型！太离谱了！但我现在就想看！”
林子昂看着这群笑得东倒西歪的“同事们”，也无奈地笑了起来。那股紧绷的、属于商业精英的气场，瞬间消散，取而代之的，是一种融入其中的轻松和温暖。
他知道，这场离谱的面试，他……通过了。
“好了好了，”林晚笑得眼泪都出来了，她从椅子上站起来，走到林子昂面前，伸出了手，“恭喜你，林总。从今天起，你被我们……正式录用了！”
林子昂握住她的手，郑重地点了点头：“合作愉快，林董。”
一场史上最离谱的ceo面试，在一片温馨又沙雕的氛围中，落下了帷幕。
林子昂，正式走马上任。
他做的第一件事，就是展现出了一个专业ceo的雷厉风行。
第二天一早，当林晚和苏晓晓踩着午饭的点，悠哉悠哉地晃进工作室时，立刻被眼前的景象，惊得停住了脚步。
只见工作室那面原本贴满了各种沙雕表情包的墙上，此刻，赫然挂上了一个……崭新的、散发着冰冷金属光泽的——
电子打卡机。
而在打卡机的旁边，只有一个人，孤零零地站在那里。
那个人，就是她们新上任的ceo，林子昂。
他西装革履，头发梳得一丝不苟，手里还端着一杯冒着热气的黑咖啡。
看到她们进来，林子昂抬起手腕，看了看表，然后，露出了一个和煦又带着一丝“死亡凝视”的微笑。
“林董，苏总，早上好。”
“现在是北京时间，中午十二点零一分。”
“你们……迟到了四个小时。”