”，靠本事说话，能给团队带来新活力。
而且这事儿还藏着个小道理：“权力的本质是制衡”。孝武帝不是要把士族赶尽杀绝，而是让寒门子弟和士族互相牵制——士族不敢再随便怼皇帝，寒门也不敢恃宠而骄，最后受益的是皇权，更是老百姓。放到现在的职场里也一样，一个公司要是只有“老员工抱团”，或者只有“新员工冒进”，都容易出问题；只有让不同背景、不同能力的人互相配合、互相制衡，公司才能走得远。
还有个冷知识：戴法兴虽然是寒门出身，但他特别重视教育，后来还资助了不少寒门子弟读书。这就像现在的“逆袭者反哺”——那些靠打破规则成功的人，往往更愿意帮后来者打破规则。要是当年孝武帝没给戴法兴机会，可能就少了个“帮寒门子弟出头的人”，这连锁反应，想想还挺有意思。
“所谓权谋，不是耍心眼儿，而是把对的人放在对的位置，让每个人都不敢偷懒、不敢乱搞——孝武帝的‘寒门掌机要’，玩的就是这手平衡术。”
如果你是文中的主人公（比如戴法兴、巢尚之，或者孝武帝），你会怎么选择？
要是你是戴法兴，面对士族的刁难，你会像他一样直接怼回去，还是选择“忍一时风平浪静”？要是你是孝武帝，在重用寒门子弟的同时，会怎么防止他们“功高盖主”？来评论区聊聊你的选择，咱们一起当回“南朝职场人”！